2022年来，沅江市坚持预防为主，标本兼治原则，四举措发力抓好保障农民工工资支付工作，成效显著，实现了工程建设领域投诉率下降87.5%，非建筑工程领域投诉有效办结率100%，没有发生因欠薪导致群访极端事件。

一、聚焦管理模式做加法，筑牢工程欠薪“防火墙”。对工程建设领域的项目实行人社部门＋行业主管部门＋银行+项目的“3+1”管理模式，每个项目明确4名工作人员负责监管，每月20日至25日定期下沉项目，调取平台数据，检查项目资料，对在建工程项目全方位监管，发现问题及时与总包及建设方沟通协调，并坚持将建设方拨款周期压缩在20天内，确保20余家在建项目按月发放农民工工资，惠及农民工3000余人。

二、紧盯投诉受理做减法，确保民工吃上“定心丸”。为更好解决乡镇劳动者欠薪诉求，切实降低平台投诉率，自2022年2月起，在14个街道（镇、中心）党群服务中心设立欠薪投诉网点，并成立以乡镇主要领导为组长，派出所、司法所、综治办等为成员单位的治欠工作领导小组，设立投诉受理窗口，建立处理台账，公开投诉电话，发放劳动保障法律法规宣传资料，采取行政调解、司法调解、人民调解等途径联合调处矛盾纠纷，今年来，全市14个网点共计成功协调处理投诉86起，发放宣传资料3000余份，有效将矛盾化解在基层。

三、着眼执法水平做乘法，打好严查欠薪“组合拳”。按一案一专班的模式，针对每一起处理后的有效欠薪投诉，实时监测和追踪被投诉欠薪用人单位，通过上门走访被投诉欠薪用人单位劳动者的方式，继续排查欠薪隐患，同时提供劳动法规政策咨询服务，在被投诉欠薪用人单位显眼处张贴劳动监察海报，公开投诉电话，畅通举报投诉渠道。今年来，共为300余名劳动者追回拖欠的工资1150万元，针对已处理46起有效投诉走访了38家用人单位和200余名员工，对欠薪的用人单位形成了有力震慑，有效减少欠薪事件的再次发生。

四、瞄准疑难杂症做除法，化解历史遗留“硬骨头”。沅江市针对历史遗留的较大欠薪问题项目，实行市级领导包干负责协调处理，层层压实责任，多次组织人社局、商务局、城管局、住建局与琼湖街道等相关单位召开专题会议，妥善研究对策，协调工程建设方、施工方、劳动者三方矛盾，成功达成处理共识，优先保障支付农民工薪酬，有效妥善处置金富城市场项目和福程国际房产两个项目余欠农民工工资814万元问题。