今年以来，赫山区部分企业赶早开工，却无奈陷入了“招工难”的困境。为了帮助企业尽快开足马力生产，区人力资源和社会保障部门充分发挥职能，服务企业用工，多措并举破解企业用工难题。

一是在全区范围内开展企业缺工情况和农民工求职意向调查。了解缺工企业的基本情况和农民工求职的基本意愿，如紧缺工种、工资待遇、工作条件、劳动时间、招聘途径，以及农民工期望待遇、社会保险、权益保护等，在掌握第一手资料的基础上，采取有效对策，有针对性地提供各项服务。

二是召开重点企业招工难问题座谈会。组织全区部分重点企业劳资负责人进行座谈，就企业当前存在的用工不足问题进行探讨，掌握情况，分析原因，找出对策，并形成共识。加强对企业的用工指导，改善用工环境，降低用人门槛，提高工资待遇，增强企业吸引力，并有针对性的推荐匹配岗位，尽力满足企业的用工需求。

三是开展农民工就业帮扶宣传活动。在开展企业缺工情况、农民工就业意向调查的同时，大力宣传农民工就业扶持政策和劳动保障政策法规，促进企业自觉规范用工行为，增强农民工的维权意识。同时，加强与各类新闻媒体合作，通过发放春风行动宣传材料等，大力宣传公共就业服务机构免费服务的就业、培训、政策信息等，帮助他们尽快实现就业。

四是创新农民工就业服务举措。首先，加强外引内联。鼓励本地农民工就地就近就业，并到劳动力资源丰富的县市招聘，一定程度上缓解了企业用工紧缺的矛盾。其次，加强技能培训。重点针对农民工群体推出实用、速成、有针对性的培训项目，利用招聘会、火车站咨询、就业培训信息张贴等多种途径，方便农民工获取就业培训信息。同时，与企业加强联系，开展订单式培训，实现农民工就业与企业用人的双赢。

五是举办农民工专场招聘活动。节后，我区开展“春风行动”，为农民工送岗位，为企业送员工。2月3日，在龙岭工业园内举办农民工专场招聘会，组织了近50家缺工企业，提供就业岗位5000多个，会上有2136名农民工达成了就业意向，其中园内两家缺工严重的制鞋企业就有759人达成了就业意向。