4月2日-6日，在市委人才工作领导小组的领导下，市人社局副局长李志军同志带队，针对沅江市专业技术人员“引、留、培、育”四个方面，先后到草尾镇、市自然资源局、教育局及下属胭脂湖中心学校、卫健局等一线进行调研，通过分析材料案例、组织召开座谈会等多种形式，掌握了实实在在、丰富多样的“第一手材料”。

调研过程中，各单位代表纷纷建言献策。据了解，因编制管理、岗位管理、地域因素等复杂情况和多层次需求，发现普遍存在人才“引不进，留不下”的问题。针对破解引进人才、留住人才、发挥人才等方面问题，各单位提出了增加编制数、视情况降低招聘条件、解决新进人员住宿等建议，同时建议增加行业类学术研讨会，相互学习，提升自我。这些“心声”，为后续采取靶向针对措施提供了参考依据。

调研结束后，市人社局将所了解到的“难点、堵点、痛点”形成专业技术人才调研工作专项报告，上报市委人才工作领导小组，为今后市委人才工作决策献出一份力量，真正做到能“听心声”亦能“解难题”，为推动我市人才工作发展而努力。（乐玲芝）