为贯彻落实《关于全面深化新时代教师队伍建设的实施意见》的通知要求，不断增强乡村教师职业吸引力，切实加强乡村教师队伍建设，让乡村教师“下得去、留得住、教得好”。近段时间来，赫山区人社局专门组织开展了一次中小学乡村教师职称评审。单独组织乡村教师进行职称评审，这在赫山区属首次。

多年来，职称评定一直是乡村教师的痛，将乡村中小学和城镇中小学教师分开进行职称评审，是对长期在乡村学校任教教师在制度上的关怀，既彰显了政府对乡村教育和乡村教师队伍的重视，又杜绝了挤占、挪用乡村教师职称指标现象的发生，还给长期从事乡村教育的老师们吃下一颗定心丸，解决了他们的后顾之忧，让他们安心从教。本着客观公正、择优晋升的基本原则，赫山区职称改革工作领导小组随机从专家库挑选了7名评审员，对符合条件的71名申报对象进行考核评分，经过评审组认真的审核、审查，最终52名乡村中小学教师通过评审、取得了任职资格。

今后，赫山区人社局将继续按照区委区政府的决策部署，大力实施人才强区、乡村振兴战略，结合乡村教师成长规律和基层工作实际，建立符合乡村教师特点的“定向评价、定向使用、定向服务”的基层中小学教师职称制度，让扎根乡村的教师发展有空间、晋升有通道，加快推进乡村教育振兴提供有力的人才保障。（赫山区人社局 潘志夫）