“谢谢你们，真的太谢谢你们了。”这是一位中年妇女同志热泪盈眶、非常诚恳地对益阳市人社局工作人员表达谢意的场景。

　　事情的缘由是，陈某是益阳一家私营企业的员工，今年2月生育一小孩。期间，单位以该员工没有上班、没有为单位产生效益为由，仅发放了陈某基本工资，而拒付陈某生育津贴。双方协商无果，陈某无奈向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。工作人员接到案件后，及时与单位法定代表人进行沟通，就有关生育津贴发放标准的法律法规进行了宣传解读，并与医保局取得联系，详细了解生育津贴政策。经过多次反复沟通，最终，该单位在一个星期内向陈某支付了生育津贴损失共计36700元。

　　近年来，益阳市劳动人事争议调解仲裁机构立足职能职责，多措并举，依法高效化解女职工劳动争议共756件，为女职工争取合法权益共1512余万元。

　　一是加强法治宣传，注重源头治理。为了让女职工了解自己的权益和维权途径，编印《中华人民共和国劳动法》《女职工权益保障法》《湖南省女职工劳动保护特别规定》《女职工保健工作规定》等女职工权益保护普法宣传册，共发放5000多份。利用群众业务咨询、人社招聘会、举办培训班等方式，提高用人单位和女职工对劳动法律政策的认识和理解，让女职工了解自己的权益和维权途径。

　　二是创新工作方式，提升维权效率。为了提高女职工的维权效率，采取一系列创新举措，加强立案前调解、建立法律援助联络室、企业一对一服务、打造金牌调解组织等，开通女职工维权绿色通道，对涉及女职工权益争议优先受理、优先开庭、优先处理，为女职工提供快速、公正的维权渠道。同时加强了调解员和仲裁员的培训，提高他们的专业素质，确保维权过程的公正性和权威性。

　　三是加强部门联动，增强维权合力。为了解决女职工维权过程中的困难和问题，加强与妇联、工会联合办案，提供专业的法律咨询和辅导服务，帮助女职工了解维权程序和技巧。同时，还提供法律援助，为经济困难的女职工提供免费的法律代理服务，确保她们的合法权益得到维护。

　　四是加强舆情引领，提高社会共识。“妇女能顶半边天”，女职工是社会发展的重要力量，为了在全社会形成男女平等、实行女职工特别保护的具有现代文明、符合社会主流核心价值观的法治氛围，全市各个部门积极开展正面宣传，女企业家、女艺术家、女律师等协会组织积极发挥作用，通过建立女职工维权调解组织和网络平台，提供交流合作的机会。加强对女职工维权活动的宣传报道，提高社会关注度。