龙年伊始，银城益阳的残雪还未化尽，各大招聘会场便火热了起来。连日来，记者奔波于本市几大招聘会场，收罗到这样一组数据：
     2月3日至5日，市人力资源市场的一次大型招聘会，800多家企业提供15000多个工作岗位，吸引了2万人次参加，仅4220余人达成聘用意向；
     2月9日，资阳区在长春工业园内举办的招聘会上，有55家企业提供3500个就业岗位，吸引近5000名求职者参加，与企业达成就业意向的只有1516人；
     2月10日，市人力资源市场的专场招聘会上，240多家企业提供上万个职位，也吸引了上万人次前往，最终在现场填了表的，也不过2000余人。
     企业提供的岗位多，到场的求职者也多，为什么意向达成率这么低？是企业找不到合适的员工宁缺毋滥，还是求职者找不到满意的企业抱胸观望？火热招聘会的背后，到底隐藏着哪些信号？记者深入采访了企业、求职者和市人力资源市场等部门，试图从中找到答案。

企业：行政主管站在展板前见人就拖

     在几大招聘会现场，每当记者穿梭其中，总会有招聘单位的行政主管主动打招呼：“来我们这里看看吧，有适合你的工作哦。”一些行政主管甚至站到了会场通道里，看见年龄适合的就拖住介绍：“我们这里要求低，待遇好，要不要试试看？”招聘单位求人若渴，可见一斑。
     阿俊大酒店的招聘负责人刘丽，在长春工业园的招聘会上，“嘴巴说干了，水也顾不上喝”，一直不停地给驻足他们展板前的人介绍：“我们包吃包住，工作时间比较短，月工资1800元，比去年涨了200元呢。如果你愿意，明天就可以来上班。”就连记者问她几句，也要见缝插针。刘丽说，酒店现在急需几十名点菜员、传菜员，招不到人就会影响酒店的生意，她只好见人就介绍，希望效果好一些。但即便是这样，整整一上午，到该酒店展台填表的人还是寥寥无几。
     顺舟低压电器成套设备有限公司在展板上则是直白地写上了“焊工来多少收多少”。公司招聘负责人唐庆祥说，他们需要的主要是有一技之长的工人，尤其是持有上岗证的焊工、钳工、电工等。现在公司开出的工资并不会比沿海低多少，各种福利也在慢慢跟上来，工作环境也差不到哪儿去，但就是招不到人。“最开始，大家一看到我们这里月薪3000元，很感兴趣。但只要一听到我们要这证、那证，就不来神了——他们没这技术啊。”
     技工难找，自是老生常谈的问题。记者在现场发现，不少企业的普工岗位，也招不满人。一家制衣企业甚至现场广而告之：“你给我介绍一个人来，我们有100元感谢费。”在湘味食品做销售的龙海英对普工也难找的问题，颇为不解：“其实并不是没有能做事的人，现在只要你留心去看，就会发现每天那么多麻将桌上都坐满了人。”他认为，主要还是想做事、愿意出来做事的人少。
     尽管今年各大企业使出浑身解数，普涨工资15%至25%的同时，在福利上大做文章，如上保险、组织旅游、增加培训机会等，但还是难招到人，更难招满人。很多企业招聘负责人介绍，他们甚至全年都在招人，“但从未招满过。”企业利润越来越低、求职者待遇要求越来越高，逐渐成为他们之间的一对主要矛盾。

求职者：不是要求太高，是合适的太少

     记者在现场发现，用人单位涨工资增福利，但求职者挑挑拣拣很淡定，一般都在许多企业间相互比较，并不急于填表。
     来自资阳区沙头镇的曾强今年45岁，之前一直在家务农，偶尔在益阳打点零工，看到招聘会就过来看看有什么适合自己的职位。“我并不一定要找到份工作。当然，如果有工资高些，待遇好些，工作又不是很辛苦的厂子，我还是愿意的。”记者发现，招聘会现场，像曾强这样来“随便逛逛，碰碰运气”的人，也不在少数。
     人群中，也有不少从沿海打工返乡的人，工资落差大成为他们留不下来的原因之一。资阳区长春镇龙塘村的吴军林是一名电焊工，3年前就一直在广州从事电焊工作。他介绍，本地的技术工人工资与沿海相差近一倍，就电焊而言，沿海城市工资最少也要5000元，而本地只有2000到3000元左右。他留在本地应聘主要是出于家庭原因，如果本地不能提供所期望的工资待遇，他还会选择外出就业。
     一般的看不上，看得上的做不了，这也成为求职者心中一对不可调和的矛盾。刚刚走出校门不久的刘伟强诚心想在招聘会上找一份心仪的工作，但他在会场里转悠一圈后，还是失望地走了出去。“我读了那么多年的书，一两千一个月的工作自然不想做，工资高一点的、待遇好一点的，要么是要有工作经验，要么就要这样、那样的资格证，我又去不成。我还不如回家开个网店什么的，比进厂强多了。”显然，刘伟强们明显提高薪酬预期的做法，其实也是一种争取权益的方式。

部门：企业与求职者难以形成有效对接是主因

     市人力资源市场管理中心副主任曹慧介绍，在经济增速减缓和就业结构性矛盾的大背景下，我市当前人力资源市场确实存在部分企业“招工难”与部分劳动者“就业难”问题并存的难题。她分析，造成我市企业招工难的原因有三个。首先，我市是传统的劳务输出大市，一部分农民工已习惯在外地打工，加上外地工资较高，一定程度上造成了本地企业的用工荒。而目前留在家中的劳动力分为三种：一种是年龄偏大、就业愿望不强烈的，一种是完全没有就业愿望的人群，再一种是不具备企业应聘条件的，如在校的学生等。其次，随着我市招商引资的发展，产业结构的调整和转移，近年来进驻益阳的企业越来越多，这些企业一般都是劳动密集型产业，薪酬优势不明显，用工需求却随之增长。再者，企业岗位要求与求职者存在差距，越来越多的“80后”“90后”新生代劳动力逐渐成为主体，他们的文化程度普遍高于父辈，大部分接受过中职或高职教育，对就业环境、工资待遇和发展空间的要求更高。一些企业劳动保障制度、管理制度跟不上，自然留不住人。