益阳市就业服务管理局是益阳市人力资源和社会保障局下属副处级二级机构。该局严格按照局机关大力实施“凝聚力工程”的工作要求，围绕“加减乘除”做文章，扎实推进我市就业服务管理工作。
   
　　一、加强修养。大力开展读红色经典、层层谈心等活动，促思想观念的转变，促综合素质的提高。一是对待名利要看得透，想得开。在机构改革中，辩证看待职务调整和升迁，淡泊名利，安心工作。二是对待工作要拿得起，放得下。熟悉就业工作，敢于担当重任，能适应岗位要求，满足群众需求。三是对待自己要严格要求，站得稳，行得直。坚持原则，按照“优秀共产党员”的标准规范自己的行为。
   
　　二、减少开支。积极打造节约型机关。一是想方设法节电。改造办公区日光灯线路，在满足办公基本需求的基础上，开一盏灭一盏，两根灯管只开一根，节电四分之三以上；空调一律由局办公室统一调控，不到规定温度不送冷气。二是千方百计节省“两费”。公务接待采取先申报再接待、限接待事项、限接待规格等办法，招待费比去年同期减少23%；加强公车管理，节假日统一入库，控制油耗，确保安全，公车开支比去年同期下降13%。
   
　　三、乘势而上。一是巩固成果不松懈。今年以来，就业服务管理工作紧跟全局工作步伐，紧贴我市工作实际，紧抓现有工作成果，失业保险基金征缴率进一步提高、失业保险金按时足额发放、小额担保贷款扎实推进、城镇零就业家庭就业援助实行动态清零，各项业务工作均取得较好成效。二是找准差距不怠慢。把握好实施“凝聚力工程”这一契机，深入走访基层群众，多次邀请兄弟单位、服务对象进行座谈，对失业保险征缴难、城乡就业促进难、企业用工短缺等工作进行了专题调研。找出了工作思想缺新意、解决难题缺力度两大不足。三是认真整改不打折。解放思想，放开手脚，敢想敢干，突破传统就业工作思路的局限；实事求是，摸清家底，开门纳谏，各调研工作均取得了较好成果，特别是缓解我市企业用工难的调研引起了市委市政府的高度重视；与时俱进，推陈出新，树立典型，在南县召开现场会议推介南县就业工作经验。坚持原则，敢于碰硬，不当“好好先生”，促使有关单位按时足额缴纳失业保险金，在一定程度缓解了基金上线运行的风险。

　　四、除去陋习。根据市委“治庸治懒治散”的工作要求，市就业服务管理局提出了“三戒”：戒散漫无规、戒空想无为、戒贪婪无厌。一是除去懒散之风严肃纪律。所有工作人员一律实行挂牌上岗；深入开展“三亮三创三评”窗口单位主体实践活动，在四楼政务大厅窗口工作的共产党员采取公示牌的形式，亮明身份、亮出承诺，自觉接受群众监督；局监察室对不挂牌上岗、迟到早退等现象进行登记通报。二是除去无为之想提高效率。施加压力，每月收集通报各业务科室的工作进度；增强动力，奖励提拔时优先考虑工作业绩突出的科室及个人。切实增强责任意识、服务意识、实干意识，不嫌事小、不嫌事难，埋下头、沉下身，扎扎实实做好每一项工作。市就业服务管理局承担了我市今年为民办实事的2项指标（新增农村劳动力转移5万人、农民工和农村劳动预备制培训2.8万人），拿出了过硬措施，定岗定人定进度，形成了为民办实事的长效机制，各指标每月完成进度总是超过平均水平。三是除去贪念之基宣扬正气。群众监督和内部监督相结合，杜绝“索、拿、卡、要”行为，做好基金支付预测和预警工作，确保失业金足额及时发放；加强失业保险基金的监管，严格执行“一事两岗两审”的办事制度；坚持公开公平公正，严格按照实际所需分配就业培训指标，确保培训效果。（陈希）