近年来，我市扎实开展公务员考核工作，在完善公务员考核机制工作上作了有益探索。一是与政府绩效考核工作紧密结合，层层分解省、市两级政府下达的绩效评估任务指标，加强对公务员个人考核，做到二者同时动员、同时布置，加大了对公务员个人考核的工作力度。二是科学设置考核内容，全面考察德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。三是实行分层分类考核，已初步建立了针对不同层次、不同类别、不同岗位的公务员考核指标体系。四是加强平时考核。充分利用《考核记实手册》，实行日记实，月审核，季评估；通过省、市、单位三级督查加强对公务员的日常监管；创新公众评议方式，通过“党风廉政舆情在线”等形式，及时了解科室及公务员个人的工作作风、工作实绩等情况。五是强化结果运用。将考核结果与评先评优挂钩，与工资、奖金待遇挂钩，与干部提拔任用挂钩。通过加大公务员考核力度，提高了领导班子的执行能力、机关干部的工作热情和机关单位的工作效率，促进了益阳经济社会的快速发展。
调研座谈会上，市绩效办、市公安局、市审计局、市统计局相关领导分别介绍了我市以及本部门公务员考核的做法。市人力资源和社会保障局领导陈青名、刘亚非、黄哲知、陈若琳、曾斌就我市就公务员考核中遇到的一些问题和难点进行了热烈的讨论。
甘肃省公务员局调研组也介绍了甘肃在公务员考核方面所取得的经验，并认为益阳市的公务员考核工作有广、深、细三大特点，在目标制定、指标体系划分、奖惩兑现等方面有许多创新之处，值得借鉴。