11月26日上午，市人力资源和社会保障局人力资源市场大厅人声鼎沸，近190家企业在此摆开摊位招贤纳士。不到两个小时，数百名各行业的求职者绝大部分很快与用人单位达成了用工意向。 11时，求职者陆续散尽，许多企业却并没有招到工，只好相继撤走。市人力资源和社会保障局职业介绍中心刘惠明主任向记者透露，由于我市大量劳动力外流，许多劳动密集型企业招工难，有的企业为招工使出了“浑身解数”。因此，在我市，城乡劳动力根本不愁就业。同时，他呼吁本地求职者要改变就业观念。

技术人才紧俏 普工就业岗位多

　　通过对前来应聘的求职者的采访，记者发现，在我市，技术人才相当紧俏，普通一线员工求职也很容易。在招聘现场，记者看到这样一幕：有两家益阳本地的机械制造企业招工摊位相邻，当一位自称刚从深圳一家机械制造企业辞工回来、有着两年车工工作经验的宋先生前来打听工作待遇时，两家公司负责招工的工作人员一下子“来了神”，都来扯宋先生衣角，说服他来公司工作…… 
  　一位负责招聘保洁员的某物业公司相关负责人说：尽管他们公司要招聘的保洁员条件相当宽松，只要初中以上文化，50岁以内，男女均可，工资也有1200元一月，可他们一连三次来此招工，就是招不满，原计划招30人结果才招到11人。

　　劳动力密集型企业操作工和普工岗位缺口达1.5万个

　　据刘惠明主任介绍，目前，我市城乡劳动力外流人数达百万。之所以出现这一情况，主要原因在两方面：一是部分劳动者就业观念存在偏差。据人力资源和社会保障部门对4个街道（乡镇）、4个社区（村）及20名求职者的调查表明，许多城乡初（高）中毕业的年轻人存在“出门见世面”、“人不出门身不贵”的观念，一出校门就选择外出打工，而流向地不一定在沿海城市，内地也有，反正不在本地就行，此种观念30岁以下的就业人员在九成以上。二是大多求职者认为沿海城市和内地发达地区劳动待遇相对较高，有着很大吸引力。 与此同时，我市近几年因受招商引资企业纷纷投产、经济复苏后企业扩产扩张、城乡剩余劳动力充分转移等因素影响，造成了用工需求增多。可由于劳动力的大量外流，以致本地企业普工紧缺，眼下我市各类企业紧缺一线操作工和普工达1.5万人。

各企业和相关部门使尽“招数”招工

　　今年内，我市一些企业为了招工，可谓想尽一切办法。有的在想方设法提高员工待遇。如凡进艾华电子有限公司的员工，除享受《中华人民共和国劳动法》规定的多种保险外，在住宿条件、文娱等方面都得到不断改善。另外，对员工子女品学兼优者有奖励。尽管如此，该公司仍缺普工上千人。有的企业通过妇联、工会、共青团系统深入城乡各个角落进行“地毯式”招聘员工，有企业甚至给介绍人信息费。有的大型企业在万不得已时，向政府部门求助，或跑到外地招聘员工。今年11月上旬，市人力资源和社会保障局职业介绍中心同科力远、汇盛科技、伟旭运动器材三家企业相关负责人就曾前往贵州铜仁地区招工。

外出打工的待遇不一定比本地好

刘惠明主任说，调查情况显示，没有过硬的学历、技术和好的机遇，在外地打工的待遇并不见得就比益阳本地好。今年，他们在赫山区衡龙桥镇几个村调查时，有村民在外地打工几年了，因工资低、常停工而消费水平高，不但赚不到钱，反而求家人寄生活费。再者，在外地打普工，就算工作顺利，每月工资也就2000元左右，可一年到头支付的交通、通讯费用算起来也是一笔不小的数目。而在益阳本地，一个普工月工资也有2000元左右，还省去了大量的交通和通讯等费用。 如果是有经验的电焊工、钳工、模具工等技术工，工资待遇每月可达4000元左右。（何宇翔  杨浪舒）

（来源于益阳新闻网）