信息第六期，2010.10.18
坚持公开公平公正
全力做好公务员考录工作
10月14日，市委组织部、市人社局对今年第一批共289名拟录用公务员进行了网上公示，标志着2010年我市公务员考录工作基本结束。今年以来，在市委、市政府的正确领导下，我局坚持公开、公平、公正的原则，全力做好公务员考录工作，整个考录过程组织严密、程序规范，有力维护了公务员考试的公平、公正和权威，赢得社会各界和广大考生的好评。
一、科学制定录用计划和设置职位条件
根据省委组织部、省人社厅、省编办《关于认真做好2010年度全省公务员考试录用计划与职位申报工作的通知》（湘人〔2009〕144号）精神，我局与组织、编制部门一起，合理制定了我市2010年度录用计划和各职位资格条件设置，在制定录用计划和设置职位条件过程中，严格按照在本单位、本地区编制计划内进人的原则进行计划制定，科学合理设置职位条件，杜绝了因人设岗，和各种歧视性条件的设置，确保了在报名程序上的公平、公正。经省厅批准，2010年度我市公务员考录计划共330人。其中市直机关131 人，县级机关114 人，乡镇机关85人。
二、认真组织好报名工作
为做好报名工作，我局与市委组织部联合发布了《招考公告》，并在湖南人事编制网、益阳人事网站公示了招考计划和招考职位，同时公布了咨询电话，通过报刊、电视、电话等形式，展开了全方位宣传，使招考信息广泛发布。为了方便考生报名采取了网上报名方式，今年全市报考人数达8700多人，比去年增加了3300多人。通过网上资格初审，有7200多人参加笔试。
三、严格纪律，组织好笔试、面试工作
今年公务员笔试共设置了6个考点，242 个考场。为了严肃考风考纪，我们对监考、巡视人员进行了精心筛选和考前培训，与各学校签订了责任状，加大了巡视力度，请纪委、组织部门加强监督，并采取了电子搜索、电子屏蔽等技术措施，尽量杜绝各种舞弊现象，确保考试的公平公正。
为做好2010年全省公务员考试录用面试工作，省人社厅于6月22日组织召开了全省考试录用公务员面试工作会议，进一步加大了面试工作改革创新力度。体现在：一是首次划定了笔试成绩最低合格分数线，对未达到1:3面试比例的职位统一实行职位调剂，既有效控制综合素质较低的考生进入面试，又赋予更多综合素质较高的优秀考生有二次选择的机会，在一定程度上提高了面试考生的整体素质和面试工作的科学性。二是实行了面试考官资质制度，加大了对考官培训的力度，坚持所有考官必须经培训合格后才能上岗。三是实行了面试考官异地交流制度，我市交流了8位考官到长沙市任考官，岳阳交流了8位考官到我市任考官，减少了打招呼、走关系、托人情等人为因素对面试考官的干扰影响，提高了面试公正性，也起到了互相学习、互相监督、共同提高面试工作质量的作用。为贯彻会议精神，确保面试的公平公正，我们采取了一系列具体措施：一是制定了详细的面试方案，对面试各个环节作出了明确规定，明确了各个岗位的工作职责和工作纪律。今年共有900多人参加面试，设市直一个面试点，分三批进行。二是严格考官选拔。考官由组织人事、专家、招录单位各占三分之一的比例组成，考前各有关单位差额上报考官名单，公务员主管部门在名单内挑选文化素质高、经验丰富、原则性比较强的同志当任考官，确保了考评的质量。三是采取“四抽签”、“双封闭”确保面试公平公正。考生面试顺序当场抽签决定、考官分组当场抽签决定、每组主考当场抽签决定、每组监督当场抽签决定。考点和考官住宿地由武警实行封闭管理，所有无关人员一律不得进入，面试考场、考生待试场均安装无线屏蔽仪，考生、考官、工作人员通讯工具一律上收统一保管，面试全过程接受纪委监督人员的全程监督，从组织上进一步增强了面试的公平公正。四是及时公示所有信息。每一个环节都及时在网上发布了公告，对考生和家长反映的问题及时答复和处理，真正做到公开、公平、公正。
四、加强监督，做好体检、考察、公示、录用审批工作
一是确保体检工作的严肃性和科学性。对体检医院进行严格考察，合理确定医院进行体检，并与医院签订体检协议书，明确医院的责任和义务，对体检医院实行严格保密，体检前当场组织考生抽签确定顺序号，凭顺序号体检，不填写姓名，血液检查项目进行“二次加密”，体检全过程在纪委监督员的监督下进行，确保体检工作的公平、公正。二是严把考察关，树立德才兼备用人导向。考察工作由招录单位负责组织进行，各招录单位坚持科学组织，严格认真地制定考察工作方案，明确考察的内容、程序、和标准，选派公道正派、熟悉考察评价工作、了解职位需求情况的人员组成2人以上考察组。坚持以德为先，着重考察拟录用人选的政治思想、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况。并对拟录用人员是否符合规定的报考的资格条件及所提供信息和材料进行复审，切实客观公正、全面准确地评价拟录用人员。目前，第一批拟录用人员已进行网上公示，即将办理录用审批工作。
（局办公室）