“这种很及时、面对面、针对性强的集中培训，对我们企业诚信经营、规范劳动用工、有效预防和规避劳动用工违法风险十分有益。“”希望，以后还能定期举办类似的培训班，帮助用人单位减少用工违法成本、提升人力资源管理水平。”9月22日，在结束益阳市“诚实守信·规范用工”法律法规培训后，参训学员纷纷发出如此感慨。

为深入贯彻落实《湖南省社会信用条例》，宣传相关劳动法律法规，营造“知信、用信、守信”的良好氛围，积极引导中心城区各行业诚信经营、规范用工，促进用人单位和劳动者之间构建和谐劳动关系，实现用人单位和劳动者“互利共赢”。9月22日下午，益阳市人社局举办中心城区“诚实守信·规范用工”法律法规知识培训班。市中心城区部分建筑业、房地产业、制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、金融业、信息业等相关企业负责人、人力资源负责人；部分建筑施工企业所承建的在建项目的项目部经理或项目现场负责人、劳资专管员共计200余人参加会议。这是益阳市人社局推动劳动用工诚信体系建设的又一举措。

培训会上，益阳市人社局总经济师舒正宇站在努力构建和谐劳动关系的高度作了培训讲话，他指出要以贯彻落实《湖南省社会信用条例》为契机，共同打造诚信企业、诚信市场、诚信社会，努力构建中国特色和谐劳动关系，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。随后，益阳市劳动监察局、市劳动人事争议仲裁院相关专家以PPT的形式，集中学习了《湖南省社会信用条例》和《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，对企业常见用工违法行为与风险进行解析，并部署开展2021年度用人单位劳动保障书面审查及守法诚信等级评价工作。

据悉，近年来，益阳市人社局以推动劳动用工诚信体系建设为载体，强化正向激励和失信惩戒，推动多方力量共同参与治理拖欠农民工工资问题，切实保障劳动者的合法权益。认真开展企业诚信等级评价，依据用人单位遵守劳动保障法律法规、劳动合同签订及履行、落实法定工作时间和休息休假规定、劳动者工资支付和最低工资标准的执行、社会保险参保和申报缴费等相关情况，对用人单位遵纪守法情况进行分级评价，2021年评定为A类企业7家，评定B类42家企业，评定C类企业6家。实行差异化监管。其中，被评为A级的企业，适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次，优先取得与劳动保障有关的评先评优与推荐资格；对评为B级的企业，适当增加日常巡查频次；对被评为C级的企业，列入劳动保障监察重点对象，对企业法定代表人进行“执法约谈”。注重实施违法行为联合惩戒，经常性开展根治欠薪专项行动，对辖区内农民工工资支付情况开展地毯式排查，突出在建工程建设项目以及发生过拖欠农民工工资问题的企业，全面排查治理欠薪隐患，梳理各领域拖欠农民工工资行为，提前做好监控和预防，依法惩处欠薪行为。今年以来，共办理案件45件，为5988名劳动者追回欠薪14662.77831万元，移送公安机关3个，公布典型案例7起，共收到国家和省平台反映欠薪问题线索745条，所有问题线索都在规定期限内办结，办结率为100%。有效维护了农民工劳动报酬权益与社会稳定。严格按照相关政策文件要求，制定建立拖欠工资企业“黑名单”制度，并向社会公布。同时，企业信用信息也按规定向市场监管、金融、住房和城乡建设等有关部门推送，实行联合激励和惩戒，逐步形成“一处失信、处处受限、诚信激励、失信惩戒”的格局。开展信用建设政策宣传，以《湖南省社会信用条例》的实施为契机，通过进企业、进工地宣讲、组织学习座谈会、发放宣传资料等形式，深入宣传《湖南省社会信用条例》、《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》和《重大劳动保障违法行为社会公布办法》，加强劳动用工领域信用体系建设政策法规宣传，进一步增强用人单位诚信自律意识。同时在日常巡查、专项检查、书面审查和业务培训中，强化信用建设培训，促进形成“规范用工、严明执法、珍惜信用”的良好局面。