为深入贯彻《劳动人事争议仲裁组织规则》及《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》（人社部发〔2017〕26号）有关要求，进一步提升调解员仲裁员的政治素养、职业道德和办案能力，根据上级安排，市劳动人事争议仲裁院积极组织开展劳动人事争议调解仲裁远程培训工作。

根据省人社厅分配的培训名额，我市共7名调解员和7名仲裁员参与培训。市劳动人事争议仲裁院精心组织部署，将14个学员名额分配给7个区县（市），按要求完成了分配账号密码、组织学员注册、督促学习效果、反馈培训情况等工作。经过两个月的在线学习，各区县（市）学员均按照通知要求完成全部必修课和部分选修课学习内容，且通过线上考试成绩为合格，并获得电子培训证书。

此次培训工作主要收获有：一是增强了理论知识。在此次学习过程中，通过各位专家老师的授课，加深了学员们知识量，使学员们知识层面进一步得到了扩展，接触了许多以前未曾接触到的知识领域。通过此次学习积累，将能更好地满足为群众服好务的需要。 二是拓宽了知识层面。通过学习习近平总书记关于全面从严治党、民主法治建设系列重要论述和劳动人事争议处理法学基础理论、工作实务，进一步掌握相关法律法规，不断提高政治站位和业务素质。通过借鉴吸收外地先进办案经验，扩大了视野，提高了业务能力，从而提高调解仲裁工作效率和质量。三是提升了办案技能。学员们虚心学习、学以致用。信守“以法为据，以理服人，以情感人”的工作理念。树立时时学习、终身学习的观念，优化知识结构，不断提高业务水平和工作能力，时刻树立服务于民的思想，更好地做好调解仲裁工作。（丁湘凤）