“感谢网络招聘会，我已经被优路教育录用了。”前日，求职者龚媛媛向资阳区人社局工作人员发来报喜信息。通过网络“云端”招聘会牵线搭桥，在两轮远程视频面试后，“宅”家的龚媛媛收获了心仪的工作。这是全市人社部门网络直播招聘的一个剪影。

新冠肺炎疫情发生以来，为推进企业复工复产，在线下现场招聘会暂停的情况下，全市人社部门坚持“服务不见面、招聘不打烊”的工作思路，结合益阳实际，把网络直播招聘作为企业用工主渠道，快速推进招聘会开展。截止3月3日，全市共举办网络招聘会16场次，发布用工岗位信息690家、7.8万个，点击收视率320万人次，达成就业意向1.5万余人，全市规模以上企业复工率达99.2%，已有39.2万农民工返城复工。

一、全方位发动，打好直播基础桩。一是做好岗位收集。早在春节前，人社系统的同志就深入市内各园区企业开展“地毯式”摸排，调研了解辖区企业用工缺口及岗位需求，并将收集的岗位信息层层上报，迅速建立了岗位统一归集发布制度。同时，充分利用省市劳动资源管理信息系统，录入5.56万个用工岗位信息。另外，积极与蓝思科技等省内知名企业及长沙、广东、浙江等劳务协作单位联系，收集岗位信息。春节前后全市各级人社部门共梳理出7.8万余个“待嫁”岗位。二是做好宣传发动。“待嫁”岗位落实后，如何把“绣球”抛给求职者？人社部门想了很多办法。既有采用原始现场宣传方式，如通过各乡镇（街道）人社服务中心以及村级微信群、马路宣传栏、村村通广播等渠道广泛“发声”；也通过电视广播等传统媒体大力宣传；更多的是通过“两微一端”等新媒体进行宣传，如益阳人力资源服务、智慧益阳手机客户端，58同城，人社官网，人才网等。春节以来全市共发放网络招聘宣传单8万多份，制作宣传海报15万张，在电视台、网上直播预告100余条（次），“足不出户、一键求职”的观念家喻户晓、深入人心。

二、多媒体融合，扩大直播覆盖面。为让直播活动进入千家万户，各级人社部门想了很多办法，积极发挥融媒体、全媒体的作用扩大覆盖面。南县依托湘域人力资源网络平台，在电脑和手机移动端同步直播。桃江通过政府门户网、桃江新闻网、桃江融媒手机客户端、官方微信公众号、FM105.2无线调频广播和农村广播“村村响”等六大平台在线同步直播。市本级在网络直播的基础上，联合益阳电视台，采取电视直播+网络直播形式，求职者既可以通过益阳电视台新闻综合频道、公共频道、教育频道三个电视频道观看，也可通过新华社现场云、触电新闻网、智慧益阳APP同步收看，受众面更广。安化、桃江直播的点击量超过40万人次，市本级吸引了152万人次（不含电视观众）点击观看。

三、多形式互动，增强直播参与度。直播既是求职窗口，也是政策宣传窗口，还是解疑释惑的窗口。每场招聘直播活动都精心布置直播背景，邀请专业主持人主持，千方百计提高观众观看舒适度。邀请了有代表性的企业负责人介绍企业情况，以待遇、发展远景吸引求职者，扩大企业影响力。人社部门派出了业务专家，宣讲最新的企业和求职者关心的就业、养老、工伤、失业、劳动关系等人社政策，对网友网上提出的问题进行现场解答。对于求职者来说，可以进行现场互动，咨询岗位情况和有关政策，也可以在手机端填写求职简历提交，并可与企业进行远程面试。桃江的直播招聘会评论区互动信息达4000余条，收获11.78万个点赞。正是因为参与度高，企业支持，求职者涌跃，直播效果非常好。正如一位求职者留言： “这个形式很好，希望多搞几次”。

四、全过程服务，提高直播的实效性。直播结束后，对于人社部门来说服务才刚刚开始。人社部门积极做好后续跟踪服务工作。对线上的求职信息进行归纳整理，分门别类发送到招聘企业，并协助企业做好远程面试、劳动合同签订指导、劳动合同备案等后续工作。抽调工作人员对企业进行回访，了解员工正式入职情况，企业用工需求。搜集企业和求职者对网络招聘的建议，为做好下一步招聘作准备。对于一些急需员工的企业，通过开通返岗直通车的形式服务企业用工。比如安化桃江已为蓝思科技专车输送员工176人，高新区为园区企业从贵州凯里专车接回员工30名，南县将通过网络招聘的青树嘴镇沙港市村21名农民工专车送到园区企业捷创新材公司上班……。网络直播招聘的实效不断显现。