1月3日，市人社局召开2020年工作务虚会，集思广益谋2020年发展思路、工作重点。会议由局党组书记、局长陈燕群主持，局班子成员出席，各科室、二级机构负责同志参加。

会上，各科室单位围绕“2019年怎么看，2020年怎么干”，结合各自工作实际，总结了2019年取得的成绩，详细分析当前工作中的困难问题，并重点谈了2020年工作打算。各班子成员结合所分管领域，对2019年工作做出了客观的评价，对做好2020年工作提了很好的建议和意见。

在听取大家发言后，陈燕群认为过去一年，全局上下，攻坚克难，扎实工作，圆满完成各项工作目标任务。主要体现在“三新”，即机关建设有新突破，做到了机关改革全面完成，机关治理扎实有效，机关制度有所改善，机关文明深入推进。业务工作有新亮点，确保全年全市就业创业形势整体稳定，社会保障制度改革深入推进，人力资源开发活力显现，和谐劳动关系有效构建。并打造了诸如基层人社平台实现全面覆盖；扎实推进月嫂培训，“益阳月嫂”品牌初步打造；人力资源市场整顿专项行动被人社部、国家市场监督管理总局通报表彰；高精尖人才引进、技能人才培养等成效凸显；法治政府、治欠保支工作经验被《中国劳动保障部》推介等亮点工作。干部队伍有新气象，做到了以主题教育为统领，干部思想更纯洁；以正确用人为导向，干部积极性不断提高；以各项节庆为平台，干部感情更凝聚。

陈燕群指出，2020年需要我们认清形势，正确认识到就业结构性矛盾依然存在，人才外流虹吸效应比较突出，社保参保扩面压力大，新形势下的如何构建和谐劳动关系等问题。对于2020年工作，要按照实施互联网+战略、人才引领战略、项目带动战略、精品极品战略的“四大战略”，建设创新人社、开放人社、民本人社、廉洁人社的“四大人社”的整体思路，着力实行干部人事制度改革、社保制度改革、放管服改革、就业服务改革的“四项改革”，加强机关建设、平台建设、人社工作示范社区建设、智慧人社建设的“四大建设”，着力推进全市人社事业高质量发展。

对于如何开展好2020年工作，陈燕群认为全局上下要做到正确处理好发展与稳定的关系，始终把稳定放在首位；要正确处理强自身与借外力的关系，跳出人社抓人社工作，构建开放性人社工作格局；要正确处理重点与一般的关系，努力打造一批工作亮点；要正确处理抓物与抓人的关系，推动党风廉政建设，全面改善人社干部队伍作风建设，努力构建和谐团队。