一年之计在于春，谋划新局正当时。益阳市民政局党组秉持“开局就是决战，起步就是冲刺”的精神，自觉履行全面从严治党主体责任，把握准“严”和“治”两个着力点，继机关作风建设大会后又迅速召开了进一步压实工作责任的工作部署会，自我加压、奋勇直追，以落实好《党组全面从严治党主体责任实施方案》为统领，进一步更新升级局系统监管体系，有力推动了管党治党任务向纵深发展。

一、念好“学”字诀，提升综合素质。立身百行，以学为基。抓住“学习”这个源头活水，建立分级分类学习制度，源源不断为局系统党员干部注入思想活力，引导干部职工坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。通过建立党组会议“第一议题”、局务会会议“第一议题”制度，及时传达学习中央、省、市文件及领导重要讲话精神；以创建清廉机关为契机，出台《益阳市民政局“塑五型民政 创清廉机关”主题活动实施方案》，开出必读书单，开设“清廉民政讲堂”，着力培养年轻干部“能写会道”，在全局上下形成浓厚的学习氛围。制定《益阳市民政2022年党员干部培训计划》，明确规定学习内容、形式和要求，并对局系统党员干部的集中轮训作出了部署安排，以此为抓手不断增强党员干部的党性修养和宗旨意识。

二、念好“严”字诀，强化制度约束。新形势新任务新要求，必然要求新的考核目标。2021年下半年以来，益阳市民政局密集出台一系列规章制度和考核方案，从会议、文电、财务、岗位责任、保密、值班管理6个方面，重新完善《益阳市民政局机关管理制度汇编》。在织牢制度约束之网同时，加大对干部管理考核的力度，出台《益阳市民政局平时绩效考核工作实施方案》，采用工作考核与人员考核挂钩形式，形成“科室先进我有荣、科室落后我觉耻”思想导向；绩效考核结果与年度绩效奖金挂钩，不让“想干事、能干事、干得成事”的干部吃亏，进一步激励干部敢担当敢作为；同时层层压实工作责任，全面调动干职工的主观能动性和工作积极性，下发《关于进一步压实工作责任的工作方案(试行)》，制定工作任务贯彻落实责任清单，量化各科室全年工作目标（量化指标），制定月度目标（具体工作推进情况和成效）以及亮点工作目标，细化工作措施，按月进行考核，让敢于“闯”“创”“干”干部能脱颖而出。

三、念好“真”字诀，严格考核兑现。“真抓真考核真兑现，绝不搞形式主义，绝不走过场”，局党组在工作部署大会上的话掷地有声。以工作责任目标考核结果作为平时绩效考核重要依据，在全年绩效考核中占比权重70%，工作责任落实目标未完成的科（室）、单位将调整负责人岗位。

明规则不到的地方，潜规则就会到。规矩规则立在前，既为干职工工作指明了方向，也激扬了干事创业的清风正气。全局上下上紧“发条”，拧成一股绳，踔厉奋发，为奋进新征程贡献民政力量。