9月16日，省水利厅人事处一级主任科员伍松辉带队来益开展水利水电工程专业人才评价调研。会议由局党组成员、副局长王进锋主持，市县水利（农水）局分管人事工作的负责人、人事科（股）长、企业负责职称工作的负责人代表以及专业技术人员代表参加。

调研座谈会上，王进锋详细介绍了我市基层水利人才队伍特别是专业技术人才队伍建设基本情况，存在的主要问题和困难，以及对水利水电工程专业人才评价工作的意见和建议。与会人员逐一发言，畅谈了在实际工作中遇到的问题困难和对职称评定工作的意见，以及《湖南省水利水电工程专业技术职称申报评价办法（试行）》（湘职改办〔2018〕31号）的具体修改意见。

伍松辉指出，通过横向比较，益阳市在水利人才结构、人才专业和人才数量等方面做得比较好。他表示，将认真梳理此次调研情况，把好的意见建议充分研究后，加强与编办、人社部门对接，把水利人才工作做得更好。他要求，分管人事工作的领导和人事科（股）长以及相关负责同志要把好职称评定的初审关，以“时时放心不下”的责任心、“等不得、慢不得”的态度抓好水利人才工作，努力引导水利干部献身水利事业，为水利高质量发展作出积极贡献。他强调，省水利厅马上将印发《湖南省“十四五”水利人才队伍规划》，市县要认真学习，结合工作实际，对标对表制定相应的实施方案或具体工作措施，明确方向和任务，把战略构想变成“闯”的行动路径，把工作思路变成“创”的政策举措，把发展蓝图变成“干”的施工蓝图，真正建立起与水利事业高质量发展相适应的人才队伍，真正让水利人才成就水利事业，让水利事业激励水利人才。