5月31日上午，益阳市城市管理和综合执法局召开组织人事工作会议，开展相关业务培训学习，推动市委巡察指出问题整改落实，部署局系统组织人事工作。局党组成员、副局长李友松参加会议并讲话，局人事科全体人员，局属各单位组织人事分管负责人、人事政工专干参加会议。

会议组织学习《机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则（试行）》，会议强调，一要提高政治站位，深刻领会《规则》出台的重大意义。中央编委出台的《规则》，是贯彻落实习近平总书记关于加强机构编制制度建设和法规建设重要指示的重要举措，为加强党对机构编制工作的集中统一领导、维护机构编制纪律的严肃性和权威性提供了重要法治保障，城管系统党员干部要准确把握其重大意义，结合工作实际，自觉抓好贯彻落实。二要深化学习教育，准确把握《规则》的纪律要求。《规则》列举的七种违规违纪违法情形，就是机构编制工作的“负面清单”，广大党员干部，特别是组织人事部门要学深悟透，精准掌握《规则》的基本要义和纪律要求。三要严格遵照执行，扎实开展自查自纠。要对照《规则》中需采取处理措施和给予问责的机构编制违规违纪违法情形，认真开展自查自纠，从严从快抓好整改。近期在局系统范围内部署开展机构编制及实有人员核查工作。

会议还就《事业单位人事管理条例》《事业单位人员处分暂行规定》等政策文件，干部考核、人事档案管理、工会工作等方面的文件规定进行了集中培训学习，就近期组织人事重点工作进行部署。

李友松强调，一是业务上要“精”。局系统组工人事干部要进一步加强业务学习，吃透相关政策文件，严格按规矩办事，提升局系统组织人事工作的能力水平。二是政治上要“强”，要坚持党管干部，抓好巡察发现选人用人方面问题整改、抓好历史遗留问题处置，进一步规范干部人事工作。三是工作上要“实”，要认真贯彻落实市委人才工作会精神与《中共益阳市委组织部2022年工作要点》有关部署要求，抓好平时考核与绩效考核工作，发挥好激励导向作用，要让人才引得进、留得住、干得好。要加强局系统组织人事工作基本标准、基本规范、基本数据、基础制度、基础业务建设，补齐短板弱项。