近日，南县民政局制定出台《劳务用工管理暂行办法（试行）》，聚焦劳务用工领域审批随意、监管缺位、吃拿卡要、利益输送等廉政风险，按照“权责清晰、流程规范、公开透明、监督闭环、问责刚性”原则，将用人权、审批权、考核权、薪酬权逐项关进制度笼子，以全流程刚性管理破解临聘人员“能进不能出、在岗不尽责”等顽疾。

　　今年以来，南县民政局以全市扎紧织密“不能腐”制度笼子专项行动为契机，由党组扛牢主体责任，把劳务用工治理作为清廉机关建设的重点课题。经全面摸排，临聘人员规模“不降反增”、服务水平“不增反降”成为群众反映最集中的两个症结，根源在于制度缺位、权责不清。

　　靶向排查，精准锁定风险点位。县民政局整合日常督查、满意度回访、走访调研、群众投诉等线索渠道，深入研判15件劳务人员服务粗暴、在岗不尽责、吃拿卡要等服务投诉，全面梳理7起涉及收受第三方回扣、损害群众权益、社保欠缴、工伤认定存疑的劳务纠纷，逐项建立风险台账，明确问题等级、责任主体和整改方向，确保风险找得准、措施落得实。

　　开门立规，确保制度务实管用。县民政局坚持开门制定制度，先后听取财政、人社、编办、法律顾问和服务对象意见，逐条论证吸纳。新办法细化人员选用规范7条、人员清退规范15条，逐项明确招聘、定岗、考核、发薪、签约、退出等环节的权力主体、运行流程和监督方式。

　　全链管控，压缩权力裁量空间。入口端坚持只出不进、公开择优，明确年龄学历条件、划定岗位红线；在岗端亮出15条负面清单，将考核等次与续聘挂钩，触碰红线者约谈、通报、扣绩效直至解除劳动关系；出口端对考核不合格者依法调整岗位或解除劳动关系。

　　目前，县民政局临时聘用人员总量由147人压减至122人，压减17%；服务投诉由15件降至2件，同比下降87%；劳动纠纷由7起降至1起，未发生安全事故、负面舆情和违规违纪案件，群众满意度升至98%。