思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。习近平总书记强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。2026年是“十五五”开局之年，湖南大力实施“开局八好”行动，国有企业更需把这一“传家宝”用好用活，真正将思想政治工作融入日常、回应关切、创新载体，做到生产一线，做到职工心坎上。

　　抓在日常，融入企业治理常态。思想政治工作最忌搞成“运动式”——来时一阵风，走后一场空。要把这项工作深深嵌入企业日常管理的肌理之中，化无形为有形。用好班前会、班组学习、主题党日等常态化载体，将党的创新理论学习与企业形势任务教育紧密结合。学习党的二十届四中全会精神和“十五五”规划部署，不能照本宣科，而要转化成“企业发展怎么走、自身岗位怎么干”的实际课题，讲清楚企业在打造“三个高地”中的使命角色，让职工真切感受到国家战略与本职工作紧密相连。同时，要把思想政治工作成效纳入业务考核体系，做到抓生产经营必抓思想建设，确保工作不挂空挡、不停在嘴上。

　　落在实处，回应职工核心关切。思想政治工作不能只停留在口头上的“大道理”，必须实打实地解决职工急难愁盼问题。要建立健全职工诉求收集、分级办理、结果反馈的闭环机制，对薪酬福利、职业发展、工作环境等核心关切做到件件有回应、事事有着落。职工反映的加班调休、通勤保障、食堂餐饮等问题看似琐碎，解决一件胜过十场报告会。企业要把人文关怀做到细微处，关注职工心理健康，定期开展谈心谈话、心理疏导，让职工有压力能找到出口、有困难能找到组织。对于退休人员，要坚持走访慰问制度，通过座谈交流通报企业发展成果、听取意见建议，让老同志始终感受到组织的牵挂与温暖。

　　用到巧处，创新方式增强实效。面对以“网生代”为主体的企业职工队伍，思想政治工作要主动拥抱数字化变革。善用企业内部公众号、短视频平台、线上学习小程序等新媒体工具，将政策解读制作成3分钟短动画，将身边劳模工匠的故事拍摄成微视频，将形势教育设计为互动问答，力求内容精炼、形式鲜活、传播有效。同时搭建线上线下融合的沟通桥梁，打通职工与管理层之间的对话渠道，变单向灌输为双向互动，让每一位职工都成为企业发展的知情者、参与者和建设者，不断增强主人翁意识和归属感。

　　国企思想政治工作的生命力在于“实”——离生产近一点、离职工近一点、离问题近一点。只有融入日常、回应关切、创新载体，才能真正发挥凝聚人心、汇聚力量的作用，为企业高质量发展提供坚强政治保障。

　　（作者：胡旭，湖南建设投资集团有限责任公司综合管理部党支部组织委员；谭雪珍，益阳市国资委信息科科长。）