人才是推动社会进步和经济发展的重要力量。近年来，我市坚定不移地实施“人才强市”战略，连续3年在中南大学等高校开展招才引智活动，充分展现了对人才工作的高度重视和长远眼光。

　　作为临近省会的地级城市，如何吸引人才在我市真正落户和扎根，是一个值得深入探讨的话题。笔者认为，首先应明确自身定位、挖掘自身优势。我市拥有优美的自然环境、深厚的文化底蕴和一定的产业特色，距离长沙近，是生态宜居型城市，这些都是吸引人才的重要条件。通过深入挖掘和宣传这些优势，让更多的人了解益阳的魅力，从而产生前来发展的意愿。

　　其次，应构建良好的人才发展环境。可以在优化政策环境、提升公共服务水平、完善基础设施等方面发力。政策环境上，出台更加优惠的人才引进政策，着力提升教育、医疗等公共服务水平，为人才提供宜居的生活条件；不断加强交通、通讯等基础设施建设，提高城市的便捷性和舒适度。

　　此外，加强产学研合作，打造人才聚集的高地。我市可以积极与国内外知名高校、科研机构建立紧密的合作关系，共同设立研发基地、实验室或产业研究院等，将高校的科研实力与我市产业需求紧密结合，共同开展人才培养项目，通过设立科技成果转化基金、建设科技园区等方式，促进科技成果的商业化应用。搭建产学研合作平台，加强企业与高校、科研机构之间的信息交流与合作对接。营造开放包容的文化氛围也是吸引人才的重要因素。我们应积极倡导开放包容、创新进取的城市精神，打造一个人人都可以施展才华、拼搏奋斗的舞台。通过举办各类官方或民间的文化活动、交流活动，增强城市的吸引力和凝聚力。

　　吸引人才落户和扎根并非一蹴而就的事情，需要政府、企业和社会各界的共同努力。我市应立足自身实际，发挥优势，不断创新人才吸引和培养机制，确保人才在益阳能够安心工作、舒心生活，为城市的可持续发展注入源源不断的动力。