赫山区纪委监委联合区市场监管局对供应校园大米的加工企业进行食品安全抽检。

赫山区纪委监委负责人（右二）深入企业督导安全生产工作。

赫山区纪委监委组织党员干部讨论重点岗位干部违纪违法典型案例。

岳家桥镇纪委干部随机抽查镇财政所财务账目。

衡龙桥镇纪委组织年轻干部开展纪律教育学习。(本版图片由受访单位提供）

赫山街道纪工委干部在团洲社区走访群众。

龙光桥街道纪工委干部在宁家铺村督查村级财务公开情况。

　　激浊扬清，护航发展；正风肃纪，勇毅前行。

　　过去的一年，赫山区纪委监委以有力政治监督践行对党忠诚，以正风肃纪反腐彰显担当作为，以规范化法治化正规化建设强化支撑保障，全区纪检监察工作高质量发展取得新进展新成效。

　　护航保障发展大局 政治监督做深做实

　　严肃查处中央第五生态环保督察组通报的沧水铺镇塑料加工集聚区相关企业污染环境问题，共追责问责10人，推动8个突出环境问题整改销号，这是赫山区纪委监委靶向开展政治监督的一个缩影。

　　过去的一年，赫山区纪委监委聚焦“两个维护”，推动政治监督具体化、精准化、常态化，确保党中央重大决策部署落地见效。区纪委常委会严格执行“第一议题”制度，跟进传达学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神26次，把强化党的创新理论武装作为首要政治任务，始终在思想上、行动上同党中央保持高度一致。

　　制定《赫山区政治监督重点事项清单》，聚焦政策落实、民生保障、生态环保等关键领域，明确23项具体任务，构建“清单引领、台账管理、督查整改、问责问效”闭环管理机制，有效破解政治监督“虚化泛化”问题。2025年，赫山区纪委监委依据清单开展政治监督64轮次，组织参与专项监督15次，督促整改问题197个。聚焦中央重点督察反馈问题，严肃查办了生态环保、耕地保护等领域典型案件。

　　紧盯“关键要害”，推动监督探头精准定位。开展优化营商环境“清风行动”，党纪政务立案37人次，留置2人，推动构建亲清政商关系。深入开展“树牢正确政绩观，推动高质量发展”主题监督，及时发现、坚决纠正各种政治偏差。加强对“一把手”的监督，党纪政务立案19人，留置3人，约谈单位“一把手”或主要负责人40人次。严把党风廉政意见回复关，开展廉政审查95批次，“叫停”48人和3个单位的评选资格。澄清失实检举控告15件15人，旗帜鲜明为担当作为干部撑腰鼓劲。

　　作风建设是政治监督的重要内容，区纪委监委坚持从政治上看作风建设，围绕作风建设加强政治监督。区纪委常委会率先垂范，带动全系统一体推进学查改，分层级检视查摆问题，逐一制定整改措施。聚焦违规公款吃喝、违规配备使用办公用房、违规收送红包礼金等突出问题，深挖隐形变异“四风”问题线索38条，处理处分60人。开展公职人员酒驾问题专项整治，约谈9个出现酒驾问题单位的负责人。配合区委查办形式主义官僚主义问题47起，党纪政务立案65人次，切实为基层减负赋能。开展领导干部及其配偶、子女及其配偶违规经商办企业问题专项整治，组织全区2488名干部全面自查。

　　持续保持高压态势 惩贪治腐重拳出击

　　过去的一年，赫山区纪委监委始终保持反腐败高压态势，一步不停歇、半步不退让，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

　　2025年，共处置问题线索714件，立案408件487人，给予党纪政务处分558人，组织处理177人，开除党籍42人，采取留置措施23人，移送司法9人。高质高效办理上级纪委监委指定管辖案件，配合省、市纪委监委查办邓正安、蔡秋良等案件；同时，自查自办了一批典型严重违纪违法案件。坚持深挖彻查，主动查找“案中案”线索35条，处理处分23人。强化行贿受贿一起查，录入行贿人信息34条，零容忍惩治行贿犯罪。扎实开展同级同类警示教育，精准制发纪检监察建议书27份，组织开展职务犯罪案件旁听庭审3场。在强大震慑和政策感召下，25名党员干部主动交代违纪问题。

　　擦亮巡察利剑，确保震慑常在。高效办结中央巡视组、省委巡视组移交的信访件和问题线索，巡视震慑作用充分发挥。组织开展2轮常规巡察，1轮村（社区）巡察，共向被巡单位反馈问题1023个，移交问题线索46条，督促立行立改问题116个，收缴违纪资金82.5万余元。制定《巡察整改评估办法及细则》，将巡察整改落实情况纳入日常监督、专项检查的重要内容，持续抓实巡察整改“后半篇文章”。印发巡察建议函18份，梳理形成5份干部监督信息成果名单，为区委及组织部门选拔干部、管理监督提供重要参考。

　　用好“四种形态”，推动监督关口前移。构建一体化监督格局，不断织密织牢监督网络。区委反腐败协调小组各成员单位合力开展监督，完善与公检法等部门的线索移送、联合办案机制，合力查处违纪违法党员、公职人员48人。深化“纪巡审”联动，及时处置巡察、审计移交线索41件。优化片区协作，进一步完善联合办案、交叉检查等工作机制，做深做实日常监督。注重抓早抓小，盯紧“一把手”、年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部等重点群体，开展廉政谈话14批352人次。运用“四种形态”层层设防作用，精准处理735人次，其中第一、二种形态占88.5%，教育警醒、惩戒挽救和惩治震慑功能持续增强。

　　坚持守正创新，新时代廉洁文化建设深入人心。打造“一味益廉”宣传品牌，推出廉洁文化微短剧、微视频6期，其中微视频《家书抵万金》获评市纪委监委廉洁文化微视频征集活动最佳作品奖。加强领导干部家风建设，开展“好家风·好传承”“清廉家书”等主题活动，全区崇德尚廉氛围更加浓厚。

　　始终贴近群众所盼 集中整治纵深推进

　　金银山街道强化交通拥堵问题综合治理，新建的益阳师范附属小学人行天桥惠及师生3000余人；泥江口镇安装路灯200余盏，为4万余名群众点亮出行路……从交通出行到惠民资金监管，从“校园餐”整治到农村饮水保障，过去的一年，赫山区纪委监委以群众满意为标尺，纵深推进集中整治工作，让“纪委所为”更加贴近“群众所盼”。

　　赫山区建立“区委区政府统筹调度、区纪委监委既督又战、部门乡镇履职尽责”三级责任体系，区委、区政府主要领导带头协调督办，各分管区级领导带队开展“蹲点式”调研。区纪委监委细化责任清单、进度清单和问题清单，一对一约谈8个工作推进滞后的区直单位“一把手”，组织民政、教育等17个牵头部门召开11次联席推进会，推动主体责任、监督责任、监管责任同频共振。

　　赫山区纪委监委始终把案件查办作为推进集中整治走深走实的有力抓手，构建“大数据筛+部门移+案中挖”三位一体线索摸排机制，4名科级干部主动投案。2025年，共立案277件，其中县管干部79人，办理留置案件23件，返还群众涉案财物86.97万元，严肃查处了龙光桥街道党工委原书记陈聃、区发改局原局长吴正、区人大常委会办公室原主任曹超世等一批典型案件，持续释放震慑效应。

　　坚持民生至上，用心回应民生关切。区委书记、区长分别包联2个重点整治项目，领办2件民生实事，带头动真碰硬解决顽瘴痼疾。全力打好三大“突击战”，针对乡村振兴资金监管、“校园餐”整治、农村饮水保障等民生关键领域，建立“五包一”联动机制，督促教育、农业等相关职能部门建章立制35项。

　　赫山区纪委监委督促全区各乡镇（街道）完成“一镇街一实事”工作任务，投入资金823.8万元，惠及群众10万余人，群众获得感更加真切实在。集中整治工作3次获评全省县市区“好”等次，在全省同类县市区中并列第一，相关案例和经验做法被中央纪委国家监委、省纪委监委推介5次。

　　锻造过硬纪检铁军 “三化”建设扎实开展

　　“我们认真梳理每次考试的易错点和共性问题，编发《办案安全重点知识手册》《办案安全错题本》，让办案干部学深学透安全知识。”赫山区纪委监委案件监督管理室负责人介绍道，“考试成绩未达标者不得办案或上岗，通过常态化全员知识测试，切实筑牢办案安全防线。”

　　过去的一年，赫山区纪委监委把“三化”建设作为打基础、利长远的重要工作，贯穿到纪检监察工作和队伍建设全过程各方面。汇编中央纪委指导案例，下发审查调查模拟案卷、规范指引100余套，制定《主要审查调查措施流程图》《涉案财物处置流程图》，组织办案干部开展安全测试60余场次，不断提升工作规范化水平。每月定期邀请市纪委包片领导和对口联系部室现场办公，通过“面对面”指导，推动解决线索处置不规范、案件查办质效不高等问题。深化“乡镇自审+片区预审+区级协审+交叉评查”的“三审一评”机制，全力提升办案质量。

　　区纪委监委深化纪检监察体制改革，一线执纪执法机构编制占比65.31%。不断优化领导班子的年龄、知识和经历结构，调整8名班子成员，通过区内外选调、考录等方式新进干部4人，实现全额满编。围绕省纪委监委出台的“12条负面清单”，开展监督检查17次，严肃查办纪检监察干部问题线索，立案3人。加强优秀干部选用，明确18名优秀干部为内设部门副职，15名干部被提拔重用或交流，30名干部晋升职级等级。健全关心关爱机制，开展走访慰问31人，帮助纪检监察干部解决实际困难。

　　严格落实“第一议题”制度，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等活动，持续锤炼政治品格。加强业务轮训，组织干部参加上级集中轮训、全员培训等8批次，举办“林翼学堂”6期，组织开展

　　“纪检监察工作规范化法治化正规化”暨监检法同堂培训班，不断提高纪检监察干部专业素养和履职能力。坚持“以老带新”参与办案、巡察，30余名干部参与实战轮训，综合岗与业务岗8名干部轮岗交流，着力培养“纪法皆通”专才。

　　2026年，赫山区纪委监委将加大一体推进不敢腐、不能腐、不想腐力度，更加有力有效铲除腐败滋生的土壤和条件，持续开展纪检监察工作“三化”建设年行动，推进新时代新征程纪检监察工作高质量发展，为实现“十五五”时期目标任务、加快建设社会主义现代化新赫山提供有力保障。