东部产业园。

园区配套体育体闲公司。（本版图片由受访单位提供）

　　创新是发展的灵魂，人才是创新的根基。

　　近年来，益阳高新区高举创新驱动大旗，以构筑人才高地为战略支点，通过政策系统化筑基、平台高端化搭台、产才一体化赋能，构建起“引才、育才、用才、留才”的全链条人才生态。从精准贯彻“人才新政25条”系列市级人才政策到密集布局省级专家工作站，从青年创客纷至沓来到产业领军人物汇聚深耕，园区持续以人才活水激荡创新浪潮，以创新动能助推产业跃升，为高质量发展注入了澎湃而持久的源动力。

　　构建全维度保障体系，打造引才“强磁场”

　　“环境好，则人才聚；人才聚，则事业兴。”益阳高新区深刻认识到政策环境对人才集聚的决定性作用，立足园区产业发展实际，构建起“市级政策领航+园区细则落地”的多层次人才政策体系，以政策精度提升人才吸引力。

　　政策体系立体化，覆盖全周期需求。园区全面贯彻落实市级人才战略部署，严格执行《益阳市关于加强人才引进培养的若干措施（修订版）》《益阳市支持重点产业企业人才引育留用若干措施（试行）》等系列政策，针对电容器、先进碳基复合材料等特色产业，精准对接《益阳市支持电容器、先进碳基复合材料、印制电路板(PCB)产业人才发展若干措施(试行)》（“都谷极”人才政策16条），形成对重点产业人才的定向扶持。在此基础上，园区结合自身发展特点，针对性出台《益阳高新区支持大学生创业十条》，从资金、场地、税收等关键环节发力，与市级政策形成互补，构建起覆盖高层次人才、产业技能人才、大学生创业者等不同群体的政策保障网络。这种“上下联动、精准滴灌”的政策体系，为园区人才工作提供了坚实的制度支撑。

　　政策执行精准化，打通落地“最后一公里”。为避免政策“悬在空中”，益阳高新区在政策执行中突出“精准”二字，聚焦资金扶持、场地保障、人才奖补等关键需求精准发力。机构改革后，组织工作局专门增设人才组，以“人才超市”建设为抓手，对区内213家规上工业企业实行分片包干式宣讲解读，手把手指导企业整理申报资料。今年园区印制人才政策宣传册1000余套，特邀4家市级单位开展专题宣讲会，覆盖企业200余家；线上通过区官网“人才超市”专栏、微信人才工作群实时发布政策动态，构建起“线上+线下”融合的宣传矩阵。

　　政策兑现的高效性更让人才感受到满满诚意。今年园区为141名人才发放奖补资金62.6万元，其中人才补贴60.6万元、购房补贴2万元；协调解决企业员工及高管子女入学33人次，处理就医、家属就业等各类问题100余起。国联水产技术总监李斌博士作为益阳首位产业“编制池”高层次人才，凭借“人才金卡”一站式解决了生活中的“关键小事”，他感慨道：“园区的政策不是‘纸上画饼’，而是真真切切的保障，让我能安心扎根搞科研。”

　　构建多层次载体矩阵，夯实育才“孵化器”

　　如果说政策是引才的“磁石”，那么平台就是育才的“土壤”。益阳高新区立足产业发展需求，布局科创孵化、产学研合作、综合配套服务三大类平台，构建起“创业有载体、创新有支撑、生活有保障”的全链条平台体系，为人才成长提供全方位支撑。

　　科创孵化平台：赋能初创与技术攻坚。园区精准对接初创企业和技术人才需求，布局数字经济产业园、院士专家产业园等特色创新载体，集聚3家国家级孵化器、1家省级孵化器及2家国家级众创空间，孵化载体总面积超20万平方米，为初创人才提供从创意到产业化的全周期培育服务。同时，联合湖南师范大学组建湖南未来光电技术研究院等省级新型研发机构，聚焦未来光电关键核心技术攻关，助力技术人才突破专业瓶颈。

　　在平台的支撑下，初创企业成长迅速。今年，园区新增高新技术企业11家，入库科技型中小企业332家。如今，科创孵化平台已成为益阳高新区培育创新主体、孵化创新人才的核心阵地。

　　产学研合作平台：促进协同育人与成果转化。园区深化与国防科大、中南大学等省内外10余所知名院校的产学研用协同创新，推动区内企业与高校共建实验室、研发中心，加速科技成果从“实验室”走向“生产线”。金博股份、惠同新材等企业与中南大学开展深度科研合作，在长沙设立分支机构，集聚研发人才80余名，攻克了一批先进碳基复合材料领域的关键技术；维仕科技、艾迪奥等骨干企业与益阳职业技术学院高新产业学院合作，采用现代学徒制、“订单式”培养等模式，每学期为数百名学生提供实习、培训及就业岗位，实现人才培育与企业需求的无缝衔接。

　　园区联合益阳职业技术学院打造农业类继续教育培训基地，靶向培育水产等产业实用技能人才，推动教育资源与产业需求精准对接。这种“高校出智慧、企业出需求、园区搭平台”的产学研模式，既为人才提供了施展才华的舞台，也为企业发展注入了创新活力。

　　综合配套服务平台：保障工作生活全方位需求。“留住人才，既要事业留人，更要情感留人。”益阳高新区以“全方位保障”为目标，建设10.9万平方米专家人才公寓，配套近200万平方米标准化厂房、6.5万平方米综合办公用房，同步推进学校、医院等民生设施建设，让人才“住有宜居、学有优教、病有良医”。

　　针对大学生创业群体，园区更是推出“组合拳”：设立1000万元大学生创业专项基金，给予3年孵化场地全额免租优惠，推出最高400万元额度、贴息50%的小微企业专项贷款。至今年11月底，已有16个大学生创业团队入驻园区发展，这些政策红利让大学生创业者“轻装上阵”，在园区实现创业梦想。

　　构建全链条用才体系，激活发展“动力源”

　　人才的价值在于应用，创新的目的在于发展。益阳高新区坚持“以产引才、以才兴产”的理念，将人才工作与产业发展深度融合，通过创业扶持、平台引才、产业链用才等措施，让人才在产业发展中实现价值，以人才活力驱动产业升级。

　　以平台聚才，强化企业创新主体地位。园区将企业作为人才集聚的核心载体，加大创新平台、研发机构申报建设力度，以平台建设吸引人才集聚。今年，康益机械、浩森胶业成功获批省级专家工作站，全年共获批省级大学生创业指导工作室1家、省级专家工作站2家、市级专家工作站3家。截至目前，全区拥有省级以上研发平台71家，其中国家级3家、省级68家，“两主一特”产业研发平台达52家，金博股份、三一中阳、湘投金天等龙头企业成为人才集聚的“强磁场”。

　　平台聚才效应持续显现，今年园区人才队伍规模稳步壮大，新增博士学历人才4名、硕士学历32名，现有博士18名、硕士183人、本科学历人才1500余人，副高级及以上职称人才50余人，形成结构合理、层次分明的人才梯队。这些人才扎根企业研发一线，推动企业创新能力持续提升。金博股份新建项目引进行业专家2人，现有博士5人，其配套产品在比亚迪、广汽集团等车企的供应量持续提升，彰显了“平台聚才、人才兴企”的良性循环。

　　以产业用才，推动产业链与人才链深度融合。园区聚焦高端装备制造、电子信息、新能源新材料等重点产业链发展需求，推动人才资源与产业发展同频共振。信维电科（MLCC）产品通过华为认证进入供应链，该项目引进硕士37人、学士123人，本科以上学历人才占比超50%，人才的集聚推动项目快速落地见效；三一中阳、三一中益与三一集团深度对接，打造百亿级路面机械综合产业园，以产业链延伸带动人才集聚，形成“产业链拉长一寸，人才链跟进一尺”的发展格局。

　　在新能源新材料领域，湖南金硅科技有限公司总工程师易旭博士的落地，成为产才融合的典型案例。在园区的支持下，他主导研发的“高比能量硅碳复合负极材料”解决了行业共性难题，未来有望为园区带来年产值超亿元的经济效益。这种“产业有需求、人才有专长、园区有支撑”的融合模式，让人才价值与产业发展实现双向赋能。

　　以荣誉励才，增强人才归属感与使命感。园区建立“经济上得实惠、社会上有地位、政治上有荣誉”的人才激励体系，在落实奖补政策的同时，赋予高层次人才相应政治待遇，让人才“既有获得感，又有荣誉感”。金博碳素董事长廖寄乔作为首批科技创新类高层次人才，获评湖南省优秀共产党员，当选省人大代表、省十二次党代表；湘投金天技术质量部部长李军兆突破钛焊管“卡脖子”技术，获评湖南省劳动模范；益阳科力远小动力PACK生产部部长潘启胜先后获评“益阳工匠”“湖南省五一劳动奖章”“湖南省优秀共产党员”，并当选省十二次党代表。

　　这些荣誉不仅是对人才个人贡献的认可，更让人才感受到园区的重视与关怀。潘启胜说：“园区给了我成长的平台和荣誉的认可，这里就是我的家！”这种情感上的归属感，成为人才扎根园区、奉献园区的重要动力。

　　益阳高新区以全链条人才生态建设为核心，通过政策、平台、融合、服务多维发力，打造出“近悦远来”的发展沃土，实现了人才集聚与产业升级的同频共振。

　　面向未来，益阳高新区将继续厚植创新基因，升级政策体系、做强平台载体、优化服务生态，以更开放的胸怀引才，以更完善的机制育才，以更温暖的生态留才，让人才与园区相互成就、共同生长。一幅人才引领创新、创新驱动崛起的新图景正徐徐展开。