近日，安化县纪检监察干部监督室对机关各室部组开展酒驾专项检查。这是该县纪委监委强化自身作风建设、严格监督管理干部队伍的一个生动实践。

　　近年来，县纪委监委建立常态化监督机制，对干部的工作作风、纪律执行情况进行监督检查，对干部存在的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、批评教育，做到早发现、早提醒。截至目前，已开展违规饮酒专项检查、12条负面清单执行情况等内部监督检查18次。同时，不断完善内部管理制度体系，出台《安化县纪委监委全员办案机制》《安化县纪检监察干部家访谈心制度》《纪检监察干部廉政回访机制》等7项制度，构建起多层次内部监督制度体系。

　　为推动纪检监察干部自省自警自重，县纪委监委定期开展自我剖析活动，组织全系统150余名干部对照党章党规党纪，深入查摆思想、工作、作风等方面存在的短板不足。通过高质量召开民主生活会、组织生活会，严肃开展批评和自我批评。同时，建立常态化内部监督检查机制，全面监督干部工作作风和纪律执行情况；畅通干部群众意见建议反馈渠道，广泛吸纳各方声音，精准找准问题根源症结。

　　严管和厚爱并行，约束与激励并重。在强化内部监督的同时，县纪委监委持续加强干部教育管理和关心关爱。举办“清风课堂”全员培训、廉政专题讲座、旁听职务犯罪案件庭审等，建立一对一导师帮带制度，通过“老带新”助力年轻干部快速成长，对表现突出的30余名干部予以表彰激励；常态化开展家访谈心活动，面对面倾听干部及家属心声，及时为困难干部提供帮扶支持。今年以来，县纪委监委共组织“清风课堂”全员培训班3期，举办“传帮带”小切口专题培训30次，慰问困难干部18名，开展家访谈心100余人次。