平坦广阔的田野里，旋耕机来回穿梭，均匀翻耕，为即将开始的早稻插秧做准备；金石渠综合治理项目现场，建设场面热火朝天，村干部、组长现场监工，人居环境整治工作稳步推进；在路口、集镇等重点位置，志愿者们热心疏导交通……4月2日，当记者走进赫山区兰溪镇，见到了忙生产、忙发展的生动场景，感受到了基层干部高涨的干事创业热情。

　　近年来，镇党委坚持把两委干部队伍建设作为强化基层战斗堡垒的重要抓手，积极探索两委干部队伍精细化管理的有效路径，以强队伍、抓学习、严监督、优服务为抓手，全面提升两委干部能力，激活村级党组织源头活水，为乡村振兴提供了坚强组织保障和人才支撑。“我们村原来各项工作都不太出色，村干部的工作积极性也不高，幸亏选了一位有干劲、有魄力的村支书，各方面都有了新变化。”槐花新村一名老党员毫不吝啬地夸奖起村里的党总支书记。被夸奖的人名叫孙勇，在2020年的换届选举中，不负众望当选村党总支书记。随后，他带领村民修路、引进项目、开展人居环境整治工作……村里的面貌焕然一新。

　　据统计，该镇村级党组织书记中，共有致富带头人19人、退役军人5人，大专及以上学历占比58.3%。同时，镇里配齐了村级后备干部，从入党积极分子、优秀大学生、退伍军人、致富能手及外出务工经商人员中选拔储备村党组织书记后备干部24人、其他后备干部48人，已实现每个村（社区）至少3名村级后备干部，有效优化村干部队伍结构。

　　基层干部的能力需要不断培养和激发。为提升基层党组织干事“硬实力”，兰溪镇建立了帮带培养促成长制度，建立“2+1”帮带培养机制，即明确1名联村（社区）镇干部和1名两委干部结对帮带1名村级后备干部，围绕服务群众、乡村振兴等重点工作，手把手教方法、面对面传经验，让后备干部在“学中干、干中学”，快速熟悉村情事务、掌握业务技能、打牢群众基础。同时，实施两委干部学历提升计划，鼓励两委干部提高自我要求，不断提升学历水平。近3年，已有36名两委干部完成学历提升。“多亏党组织的培养，我才能这么快独当一面。”作为一名90后社区书记，罗强目前是全镇最年轻的“一把手”。2022年，临危受命担任社区党总支书记的他，面对的是数不清的麻纱事。好在有联村镇干部的帮助，罗强逐步找到了有效的工作方法，先后妥善解决了2017年项目征拆后产生的历史遗留问题，将钉子户劝进了集中安置区，处理了17个老大难的信访问题，偿还了100多万元的村集体欠债。

　　强化监督监管，提升队伍凝聚力。兰溪镇坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重的原则。严格管理护航成长，坚持组织监管与纪检监督相结合，通过重点工作跟踪、日常走访了解、广泛听取民意等形式，全方位及时掌握两委干部综合表现。坚持抓早抓小，常态化开展廉政教育，通过典型案例剖析、观看警示视频等方式，帮助干部们守好底线、筑牢防线。

　　镇政府同样注重干部的成长和晋升，将政治素质高、工作实绩强的村干部优先推荐为各级党代表、人大代表、政协委员人选，对工作表现突出、符合招考要求的村干部优先推荐参加公务员和事业单位考试，进一步激发两委干部干事创业热情。至目前，全镇共有6名村（社区）干部当选区级“两代表一委员”，村党组织书记中通过区统一招聘考核录用事业编制1人。如今，兰溪镇各村、社区的干部们一个个干劲十足，他们说：“干事创业有机会，建功立业有舞台，此时不奋斗，更待何时。”