在7月份召开的全市推进基础教育高质量发展工作会议上，沅江市作了经验发言。近年来，沅江市始终坚持教育优先发展战略，聚焦基础教育提质增效，不断推动教育事业高质量发展，两次获得省政府真抓实干奖，义务教育质量监测结果位于全省前列。10月9日，记者获悉，沅江的做法受到了省教育厅的重视和肯定，专门下文向全省推广。

　　坚持真心实意重教，凝聚发展合力

　　沅江市各级党委政府重教兴教蔚然成风，党政班子定期研究教育工作，每季度至少1次深入学校，每年至少2次走访慰问教师，市级领导、各级各部门述职必述教育，形成了市级领导领办、部门认办、乡镇响应办、社会帮办的教育大帮扶机制。

　　沅江市坚持以党建为引领，全面建立中小学校党组织领导的校长负责制，选优配强学校党组织书记和校长，深入实施“双培养”工程，充分发挥学校党组织政治核心作用和党员教师先锋模范作用。坚持让专业的人做专业的事，把从教经历和从教业绩作为教育局局长及班子任用的必要条件，把教学业绩作为校长及中层干部任用的重要依据，明确选人用人导向，旗帜鲜明抓质量。

　　坚持真金实银办教，确保教育优先

　　确保教育经费优先投入，是沅江市财政保障多年形成的习惯。“再穷不能穷教育”，该市严格落实教育经费“两个只增不减”，教育经费支出比例占财政一般预算支出比例、生均教育事业经费、生均公用经费逐年增长，教育经费增长比例高于财政收入增长比例达33%。2018年以来，沅江市每年把教育项目纳入政府十大民生工程，年投入超1亿元，高标准新建3所学校、7所公办幼儿园，改扩建14所中小学校，确保教育项目优先推进，确保学龄期孩子在家门口能上好学校。为改善赤山岛上南嘴中学的教学条件，沅江市委常委会会议专门研究确定，投入1000余万元，将不足300人的农村薄弱学校打造成为义务教育标杆校。争取芙蓉学校项目，新征地70亩，配资1亿元；争取楚怡职校建设项目，新征地45.2亩，配资9000万元；争取徐特立项目，整体规划沅江一中改扩建，配资3000万元。

　　坚持真情实感尊教，建强教师队伍

　　尊师重教光是口头说说不行，要用真情实感。沅江市将教师招聘纳入全市人才工作“一盘棋”，沅江市委书记、市长赴高校现场进行“一站式”招聘。近年来，通过招聘选调612人，特岗招聘1042人，定向培养840人，不断优化教师队伍结构。

　　沅江市全方位搭建教师成长的平台，坚持以师德师风为评价教师的第一标准，实施师德师风建设“5321”工程，逐步形成师德教育、评价、奖惩闭环。与湖南师大教培中心联合，加强全员教师培训，实施青蓝工程、名师工程，推进国培项目，建成1个省级、3个市级名师工作室。机制方面，严格落实教师平均工资不低于公务员平均工资水平。新建及统筹教师周转房、公租房966套。开展“十佳百优”“名师”“骨干教师”评选，每年奖励教师达300万元。近3年选拔86名优秀教师担任校长或中层干部，营造了创先争优、干事创业的良好氛围。

　　坚持真抓实干兴教，持续提升质量

　　坚持“五育”并举、“五育”融合，深入推进教育评价改革，严格执行“十不得一严禁”，大力推行全员阅读，大力开展书香校园创建和高雅艺术进校园行动，完善学生体质监测机制，强化劳动教育，建立大型劳动实践基地3个，拓展校园劳动场地80余处……在沅江市，真抓实干的事例还有很多。

　　真抓实干提升教育质量，创新支撑是其中重要一环。选优配强教研员队伍，建立高级教师、特级教师兼职教研员制度，建立学科、区域教研联盟，推行选择性教研机制。每年拿出100万元推行“双减”及五项管理、课堂教学改革、校本研训，实现教、学、研同频共振。出台《教育系统人事管理规定》，明确干部任用、教师职称评聘、评先评优看政治看作风看业绩看能力看工作量的考评导向。坚持为教师减负，严控涉校督检考，让教师静心教育、潜心事业。

　　以教育之力厚植人民幸福之本，以教育之强夯实国家富强之基。沅江市坚持教育优先发展，办好人民满意的教育，为我市建设教育强市提供了宝贵经验。