“巡察期间，人员抽调很顺利，抽调干部的年龄结构和专业结构得到了进一步优化。”4月28日，大通湖区区委巡察办主任杨山亮告诉记者，出台刚性制度后，高素质巡察人员抽调难题得到有效破解。

据悉，自去年底以来，大通湖区区委巡察办多次实地调研，向各工作协调协助部门发出《征求意见稿》28份，吸纳意见建议10余条，陆续出台了《区委巡察组工作规则》《区委巡察整改监督工作实施办法》等10余个文件。紧盯巡前准备、巡中协调、巡后整改，对线索材料的收集、归类、研判、移交、办理反馈等进行规范，推动形成协同高效的监督体系，一改过去巡察整改由巡察办组“包打天下”的局面。目前，对大通湖区新一届区委第一轮巡察工作中涉及的领导干部问题线索，以及在落实中央八项规定精神、党的组织建设和选人用人、意识形态等方面存在的问题，均由主管部门的专业人员进行问题查摆和跟踪指导，建立起“巡察+”监督、巡审联动等机制，有效提升了监督质效。

下一步，大通湖区将在压实做好巡察整改“后半篇文章”责任上探索新机制，更好实现巡察监督“发现问题、形成震慑、推进改革、促进发展”的目标。