三月春风暖，陌上花正开。

往年的这个季节，红色的木棉花在广州市大街小巷竞相绽放。看着驻足赏花、拍照的市民，刘雨晴每每伫立街头，脑海里回想的却是：家乡的油菜花是否也如这般开得灿烂？

今年与往年不同的是，回到家乡益阳工作近4个月的她，以前的疑问在今年找到了答案。

刘雨晴是资阳区引进的支持重点企业发展的首批高层次实用型专业人才，现在担任湖南科鑫泰电子有限公司技术总监。“身为资阳区人，能回到家乡从事专业对口的工作，内心更安定。”刘雨晴接受记者采访时表示，在外地求学和工作近10年后，家乡始终是心里不可割舍的思念。她希望通过自己的努力，为家乡的重点企业发展、中部地区光学产业发展贡献力量。

刘雨晴之所以能带着所学的光学专业知识与行业从业经历回到故土，在家乡的重点企业发展中派上用场，源自资阳区委、区政府对人才工作的高度重视。

去年，资阳区组建2021年引进高层次人才工作小组，计划拿出20个全额拨款事业编制名额，面向社会招聘高层次实用型专业人才，加强区内专业人才队伍建设，支持解决产业龙头企业高层次实用型专业人才短缺问题，以人才振兴助推资阳区实现高质量发展。同时，为了留住人才，资阳区还推出延伸认定条件，区内重点企业现有人才符合条件的，也可纳入本轮人才引进范畴。

经资格审查、专家小组综合考评等考核程序后，去年11月，范红、龚涛、陶昱寰和刘雨晴4名高层次实用型专业人才，分别被委派到长春经开区企业挂职或参与项目合作。

此次，资阳区委、区政府以满满的诚意，工作小组下足绣花功夫，为高质量发展聚才引智，围绕产业链构建“人才链”。

工作小组前期进行多次调研、走访，多方了解省内其他县（区、市）在重点企业人才引进方面的各项优惠政策，为成功引进人才提供了政策参考与支持。同时，通过实地考察、座谈、问卷、统计表等多种方式，广泛征求区内重点企业对高层次实用型专业人才的具体需求，力求最大程度贴近企业的真实需求，为人才与企业的双向选择提供了精准匹配的可能。

为了吸引人才、留住人才，资阳区此次引进的专业人才不仅可以享受安家费、购房补贴等政府性特殊奖励、补贴，还与编制所在单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位聘用、培训、考核、奖励等方面的权利，以及配偶工作、子女择校入学等多方面的政策支持。

考虑到不同人才对未来职业发展的需求，资阳区也为引进人才的成长提供了灵活发展空间。5年服务年限期满后，引进人才如与企业达成双向续签共识，可继续留在企业挂职或参与项目合作，也可以返回编制所在单位工作，或由区委、区政府安排到区内其他机关事业单位工作。引进人才如自行衔接调往其他地区机关事业单位工作的，也可按全额拨款事业编制调出。

在拓宽公告发布渠道，强化宣传效应方面，去年9月发布招聘公告后，工作小组积极对接省、市、区各大门户网站、就业信息平台，以及省内各大高等院校的招生就业网站、部分企业官方微信公众号、行业协会群等平台载体，广泛发布招聘公告。利用多渠道、广覆盖的方式传播人才引进信息，为以后区内开展人才引进与培养工作起到铺垫作用，开辟了一条人才资源储备通道。“资阳区突出事业留人，区第六次党代会提出打造中国PCB‘第三极’鲜明目标，坚持走高质量发展道路，四大主导产业为高层次实用型专业人才提供了广阔的发展平台。”资阳区委常委、区委组织部部长贺江华表示，首批引进人才目前已经深度参与公司技术研发、知识产权申报等事项，接下来将继续加大高层次实用型专业人才引进力度，向广大优秀人才发出“邀请函”，为资阳区经济社会高质量发展蓄势聚能。