“这次竞聘上岗为我们提供了干事创业的良好平台，我们也将在园区高质量发展中更加积极主动作为。”2月22日，益阳龙岭产业开发区年轻干部黄雷通过竞聘成功当选区办公室秘书组组长，表示未来将砥砺担当务实干、加压奋进再攀高。这是龙岭启动人事管理制度改革的一个缩影。

开春以来，益阳龙岭产业开发区创新人事管理制度，在全市园区率先开展“竞聘上岗、双向选择”，推行大部小办制，为“五好园区”创建积蓄和迸发了内生动力。

开发区党工委委员、管委会副主任刘来介绍，此轮人事制度改革分三步进行。一是实行大部小办制。强化扁平化管理，实行“机关+片区”管理模式，对龙岭本部、衡龙、沧泉三个片区分3个大工作组36个工作小组开展工作，推动三区融合发展。二是实行干部竞聘上岗。对园区101名一般干部实行全员竞聘，各部门开展双向选择，做到“科学设岗、事事到岗、人人有岗”，确保实现人岗匹配，权责利统一。三是实行新的绩效考核。下一步，将匹配出台新的绩效考核制度，解决干部“干多干少、干好干坏、干与不干一个样”问题。

开发区党工委副书记周彪表示，省委人才工作会议提出要坚持把人才资源开发放在最优先位置，不断开创新时代人才强省建设新局面。龙岭产业开发区作为贯彻落实市委“东接东融”战略的桥头堡和排头兵，就是要以争创人才综合制度改革先行区为抓手，敢为人先、率先破冰、争先要位，让干部干事活力更足，作风建设更实，干部形象更优，激活干部干事创业的“一池春水”。