莫道桑榆晚，为霞尚满天。近年来，我市深入贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要论述，以“三湘银智”行动计划为抓手，紧扣“党建引领、需求导向、精准服务”主线，精心打造“银城银龄”品牌，引导广大离退休干部从“安享晚年”向“发光发热”转变，在科技服务、基层治理、乡村振兴、立德树人等领域持续贡献银发力量。

　　聚才筑基 焕发银龄活力

　　老干部是党和国家的宝贵财富，也是推动发展的重要人才资源。如何把分散在各领域、各行业的银发人才组织起来、凝聚起来，是老干部工作发挥余热首先要解决的问题。我市将人才队伍建设摆在首位，广开渠道“纳贤才”，依托老干部活动中心、“美在金秋”老党员之家、“银城银龄”人才工作站等阵地，通过组织推荐、个人自荐、社会举荐等方式，广泛吸纳退休专业人才，建立覆盖全市的银发人才库，按照“行业领域+专业特长+服务意向”等维度，将人才划分为理论宣讲、科技服务、医疗服务等类别，制定银发人才供给清单，实现人才信息可视化、精准化管理。

　　银发人才作用能否有效发挥，关键在于供需是否匹配。为此，市委老干部局组织深入园区企业、乡镇开展需求调研，收集技术攻关、乡村产业发展、青少年教育等需求清单，建立银龄服务项目对接台账，推动人才供给与社会需求“双向奔赴”。目前，全市已摸底更新“离退休干部人才库”，涵盖党建、经济、科技、文化、医疗等领域的优秀人才。

　　人才要发挥作用，更离不开阵地支撑。我市坚持“一室多用、共建共享”原则，盘活闲置校舍、办公场地等资源，按标准化要求升级改造“美在金秋”老党员之家，完善适老化设施与功能分区，推动阵地全域提质、常态开放。在此基础上，积极推动老党员之家与银发人才工作站深度融合、一体运行，搭建志愿服务、矛盾调解、公益帮扶等平台，引导老同志发挥经验优势和威望优势，积极投身基层治理。

　　扎根基层 增添共治动能

　　基层治理靠民治，我市立足银发群体“有素质、有时间、有能力、有意愿”的“四有”标准，创新构建银发“三长”参与基层治理的长效机制，通过精准选育、精细赋能、精确施策，推动银发群体从“安享晚年”向“发光发热”转变。

　　目前，全市共有1.5万余名银发“三长”，年均开展微服务11万余次。这支队伍经群众评议产生、受制度激励保障，人熟地熟情况熟，成为基层治理中看得见、叫得应、信得过的力量。他们活跃在楼栋街巷，政策宣传到户、矛盾调解到人、民情收集到点，许多鸡毛蒜皮却牵动民心的小事，在他们的热心奔走中化解于萌芽。资阳区人民路社区组建银发先锋队，老党员张罗爱心食堂，三年来为65名80岁以上老年人和特困群体提供免费餐食3.6万余份；“中国好人”廖正安20年如一日帮扶8户困难群众，从换灯泡、通水管到代取饭菜，随喊随到；赫山区会龙山街道退休干部党支部委员易宪兵担任人民调解员，累计化解矛盾纠纷200余件，成为辖区矛盾化解的金字招牌……据统计，全市银发“三长”年均开展微服务11万余次，成为群众身边看得见、叫得应、信得过的暖心力量。

　　法治领域，“政法五老”成为新时代“枫桥经验”的生动注脚。全市已涌现21个政法“五老”工作室（队伍），近600名老同志重新“上岗”。赫山区在老党员之家设立调解工作室，86名退休政法干部全年调解各类矛盾纠纷816起，区司法局退休干部周静调解诉前纠纷240余起，为群众追回借款600多万元；资阳区法院老同志3年成功调解案件近3000件……“有事找五老”成为辖区群众的口头禅。

　　铸魂育人 传续红色薪火

　　4月的安化红色儿童村，一场“弘扬长征精神，争做时代新人”示范宣讲正在进行。台上，宣讲员廖建和结合本土红色故事，把长征精神讲得声情并茂，台下青少年们听得入神，红色种子悄然播撒心间。

　　立德树人是老干部工作的重要阵地。市关工委充分发挥“五老”优势，2.3万余名“五老”志愿者活跃在关爱一线。围绕红军长征胜利90周年，全市部署开展“弘扬长征精神争做时代新人”青少年主题教育活动，各级关工委组织“五老”进学校、进社区、进农村宣讲上百场，持续开展“心声计划”送教下乡，在“五老”中发起图书捐赠活动，收集图书2000多册赠送乡镇“五老”工作室，供青少年免费阅读。

　　理论宣讲同样有声有色。市委老干部局聚焦“建队伍、拓载体、提质效”，发挥“五老”宣讲团优势，持续擦亮“银城银龄”品牌。宣讲团在市委党校、老干部（老年）大学、社区等地设立宣讲服务站，按照专业特长组建党的创新理论、红色文化传承、家教家风等特色宣讲员队伍，坚持“集中+分散”“线上+线下”相结合，深入机关、学校、社区、乡村开展宣讲，同时依托熊亨瀚烈士墓、安化长征旧址等本土红色资源，构建“课堂宣讲+实地研学+延伸服务”三维模式，形成红色育人、青少年心理健康、乡村振兴与基层治理三大精品板块。

　　银发生辉，初心如磐。从田间地头到街巷楼栋，从调解一线到课堂讲台，我市广大离退休干部以退休不褪色、余热映初心的担当，实现个人价值与社会价值的双向奔赴。