“妻子生宝宝后，我休了护理假，公司不仅扣了我的全勤奖，休假的13天也没有发放工资，这是不是违规的？”近日，湖南灏森新材料科技有限责任公司职工游先生拨打12345热线电话，咨询护理假期间工资发放规定。

　　6月，游先生向公司申请休护理假，加上端午节3天假期，他一共休假13天。当月工资发放后，游先生发现工资“缩水”近一半。公司人事部门工作人员告知游先生，员工休护理假没有工资，按照当月上班实际天数发放工资。7月，游先生拨打12345热线投诉公司违规扣除工资。接到投诉后，赫山区人力资源和社会保障局迅速联系该公司人事部门工作人员，宣讲《中华人民共和国劳动法》和生育支持政策规定，要求公司尽快为游先生补发工资。人社部门电话告知游先生，如果公司未按规定支付工资，可以到赫山区人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。7月22日，记者采访游先生了解最新动态。他表示：“工资一般在月底发放，公司已承诺补发工资。”

　　赫山区人力资源和社会保障局工作人员提醒市民，依据《湖南省人口与计划生育条例》《关于完善生育支持政策推动建设生育友好型社会的十条措施》等相关规定：男方享受二十天护理假，护理假期间，依法享受与正常工作期间相同的工资等收入。如果用人单位违反规定，职工可及时向人社部门反馈问题，切实维护自身合法权益。