今年来，我市聚焦服务全市重大发展战略，不断优化党政人才队伍结构，用活地方人才政策，加强人才引进和培养，创新思路、优化服务、搭建平台，广揽博用各类人才，全力构筑人才高地，夯实高质量发展人才基础。5月份，金博碳素获批国家级博士后工作站（全省仅4家）。目前，市直单位共引进紧缺急需人才206人，其中，市直机关事业单位60人、市属医院90人、市属学校46人。

　　整合资源力量 拓宽引才渠道

　　日前，我市邀请中车集团副总经理曾志田来益讲授《现代企业制度——企业精益管理》课程，全市200余名企业家和产业立市蹲苗干部参与培训。今年来，我市不断优化整合全市各级各类招才引智平台和资源要素，变“分散引”为“集中引”，形成“两高”人才引进强大合力。高质量打造引才平台，坚持市场化运作、企业化办会，汇聚创新链产业链资金链资源要素，形成较好的产业集聚效应和示范带动作用。统筹组织全市各地区各部门，依托职务晋升和职称评聘方面的政策升级，开展高频次、不间断、循环式招聘。目前，我市正广泛征求各层级企业意见，加快“都谷极”专项政策出台，进一步增强人才引进的吸引力。

　　今年来，我市始终坚持质量优先，持续开展专家工作站创建，遴选18家申报省级站，全市企业博士后站点达6家。聚焦重点行业企业发展需求，推荐申报国家级人才计划4人，推荐省级“三尖”人才人选17人、创新创业团队17个、湖湘青年英才人选7人、小荷人才人选4人，人才新政实施2年多来的政策红利开始显现。

　　深化供需对接 突出靶向引才

　　我市不断健全人才供需对接体系，构建“双招双引”工作机制，发挥重点用人单位牵动引领作用，从人才开发供给端、经济社会需求端双向发力，深度融合。市商务局等单位联手，在深圳圆满举办“招商引资 招才引智”大型推介会，集中签约项目30个，引领更多益阳籍专家学者和企业家关注家乡、支持家乡、回归家乡。

　　根据各领域人才需求差异性，由市委人才办牵头，赴中南大学开展综合性引才活动；由市教育局、市卫健委分别牵头，到合作紧密、引才成功可能性大的高校，组织开展教育类、医卫类引才专场推介。截至目前，累计发布紧缺（急需）人才引进计划233个，引才成功率88.4%。全面梳理去年以来人才项目实施和资金支付情况，与相关项目牵头单位逐一会商，敲定54项拟实施人才项目，做到“按图施工”、有序推进。

　　拓展政策效能 强化服务保障

　　近年来，我市坚持把人才作为“第一资源”，持续优化全市创新发展、创业投资、人才服务环境，加强对商务、科技、文化、金融等各领域人才的承载支撑，努力营造“软环境”，以最大的诚意吸引人才、集聚人才、留住人才。围绕人才成长全过程、创新创业全周期，从引进落地、日常生活、事业发展、价值实现等各方面，给予精准化、制度化、系统化服务保障。

　　推进人才工作“放管服”改革，修订更新高层次人才和紧缺人才目录，制定出台人才认定办法，将人才认定权限下放至重点用人单位、部门和地区，变审批制为备案制，切实保障用人主体自主权，提升人才政策落实效率。此外，我市还建立了市级高端人才库，入库高端专家61人，益阳籍重点人才1076人。持续优化“人才金卡”系统，完成高层次人才用车、医疗保健和家政服务54人次。会同市教育局协调解决省属驻益高校博士、市级高层次人才和企业突出贡献人才49名子女就学问题。上半年灵活配租人才公寓28人次，探索引入社会资本建设味芝元人才公寓180套。