“眼下正是应届高校毕业生应聘求职的旺季，我们会主动对接重点企业、重点行业和重大项目等，筛选一批适合高校毕业生学历层次、技能水平的岗位信息，力争高校毕业生和其他重点人群早日实现就业愿望。”自6月起，市人力资源和社会保障局在市人力资源市场陆续开展“百日千万招聘专项行动”日常招聘会，打算利用100天时间组织各类线上线下招聘活动，提供超千万就业岗位，助力高校毕业生及各类劳动者求职就业。截至目前，全市已举办“春风行动”“民营企业招聘月”“百日千万招聘”专项行动等各类招聘活动150余场，累计发布岗位信息8.59万余条，达成初步就业意向2.51万人。

　　摸清供求底数 精准发力

　　“目前公司规模如何？用工结构是怎样的？”“你们对员工的技能与经验有什么要求？招聘时还会考虑什么因素？”6月6日，市人力资源市场工作人员曹佳宇前往益阳市鹏程科技发展有限公司，向公司副总经理付笑蝉了解企业用工情况，并将企业所需的招聘人数、岗位需求等信息认真记录在册。经统计，市人社局于6月最新收集了131家企业的用工信息，总用工需求为3486人。

　　今年来，市人社局不断深化与企业的交流服务，通过上门走访、电话回访、线上调查问卷等多种渠道了解企业用工情况、岗位需求情况，并建立台账记录企业缺工情况、缺工人数以及缺工岗位明细等，认真梳理分析企业用工存在的困难问题。同时，建立企业用工联系对接机制，及时掌握企业用工需求，动态更新招聘信息台账。目前，全市297家中小企业用工需求已全面摸排完毕，其中165家企业有用工需求6500余人，在“益阳智聘”“湘就业”等平台发布岗位信息8000余条。

　　数智赋能招聘 创新服务

　　“人社部门为我们搭建的直播招聘和线上招聘平台，可以快速形成企业与求职者之间的信息对接和供需匹配，大幅提高我们的招聘效率，降低招聘成本。”近期，湖南湘投金天新材料有限公司招聘专员通过参加市人社局组织的线上线下招聘会、“送岗入校园”等活动，成功招录19名工艺工程师、技术工、普工等岗位人员，有效缓解了公司因业务拓展而面临的人力资源压力。

　　今年来，市人社局依托“湘就业”“益阳智聘”平台，采取“线上+线下+直播带岗”的方式开展公共就业服务，每周定时定点进行线上岗位推荐，每周二、周五定期开展常规招聘会，现场的智能化数据共享服务平台和自助求职机，可以为求职者提供岗位查询、人岗匹配、简历投递、社保咨询、劳务维权、人事人才政策等“一条龙”就业服务。目前，全市共有6600余人通过线上平台投递简历，3000余人达成初步就业意向；共举办直播带岗活动51场，浏览量近185万人次。

　　抓实三项举措 提升质效

　　研发工程师、技术工程师、销售、会计……4月中旬，在湘潭大学2024届毕业生校园专场招聘会上，市人社局组织我市10家重点企业参加并提供了386个岗位信息。招聘现场，用人单位积极向毕业生介绍自家企业以及我市引才政策、发展前景、生活安居等方面情况。经统计，此次招聘会共收到简历200余份，企业普遍反映收到的简历质量高，专业与岗位匹配度强。

　　近年来，市人社局积极构建立体化用工服务体系，抓实抓细校企对接、用工指导、劳务协作三项举措，精准助企纾困。校企对接方面，组织市内部分重点用工企业，前往中南大学、湘潭大学、湖南工商大学等多所高校开展巡回校园招聘活动，共提供1500余个岗位需求，收到简历1200余份；用工指导方面，收集编制重点企业紧缺岗位信息表，安排专人对接企业，提供24小时“不打烊”服务；劳务协作方面，组织重点企业赴湘西、怀化等地开展劳务协作洽谈和现场招聘。在搭建完善的用工对接平台、形成常态化的跨区域岗位信息共享等方面，成功与上海市、常德市签订劳务合作协议。