眼下已进入毕业季，正是高校毕业生就业的关键阶段。如何破解就业难点、堵点问题，确保就业工作有“率”有“质”？6月11日，端午假期后第一个工作日，市人力资源和社会保障局、桃江县人力资源和社会保障局和湖南城市学院有关负责人走进“我们就业吧”直播间，开展“厅局长面对面直播带岗”活动。通过展示地域风采，讲解就业政策、帮扶企业招聘，搭建起群众就业与企业招工的双向互动平台。直播持续1个多小时，共吸引超14万人次关注。这几日，各大用人单位的求职者纷至沓来，招聘市场火热。

　　就业是最基本的民生。我市全面贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，坚持把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重，多举措促进农民工就业，做好退役军人、妇女等群体就业工作，通过坚持市场化社会化就业与政府帮扶相结合，促进多渠道就业创业。今年以来，我市人社部门不断强化就业服务和职业技能培训，支持毕业生到企业就业见习、创新创业，鼓励大学毕业生等重点人群多渠道灵活就业、从事新经济领域，用“暖招”“实招”实现高质量充分就业。

　　“益阳发展正当时、益阳乡友真给力、益阳环境等您来……”在“厅局长面对面直播带岗”直播间，市人力资源和社会保障局党组书记、局长肖凤南用三句话简要介绍了我市产业发展、人才工作、营商环境等基本情况，诚挚邀请广大有才之士来益阳创业就业。肖凤南介绍，近年来，我市深入实施新时代人才强市战略，开展产业人才集聚行动，先后出台人才新政“25条”、支持产业人才“20条”。我市聚焦产业立市、人才强市，市财政局每年安排5000万元人才专项资金，截至目前已累计投入近2亿元。在发展“保障”方面，我市全力为各类人才提供发展机遇，调剂100个事业编制建立了人才“编制池”。企业引进博士可在企业拿年薪，还可入事业编，专业、事业“双保险”。为了让来益就业人员有更好的就业环境，我市还建立了益阳籍重点人才库，从家政服务、健康保障等“关键小事”，到子女入学、配偶随调等“人生大事”都理顺机制，周到服务。

　　此外，线上，市人社局官方招聘求职平台“益阳智聘”收集知名企业的招聘信息，通过及时发布，畅通信息渠道。线下，市人力资源市场除法定节假日外全天候开放，每周二、周五举办常规招聘会，设就业服务专区，满足求职者一站式求职、咨询需要。

　　全市人力资源和社会保障系统、就业促进部门想方设法促进充分就业，完善供需对接机制，力求做到人岗相适、用人所长、人尽其才，各用工企业同样在不断完善用人机制，加强待遇保障，以求吸引更多人才加入。湖南艾华集团股份有限公司是我市一家上市企业，专注于铝电解电容器的生产与销售。该公司人力资源负责人涂艳萍介绍，近年来，集团不断完善员工待遇和晋升体系，提供定期体检、加班补助、年终奖、员工旅游、通信补贴、子女福利（员工幼儿园，托管成长中心以及小初学位）等福利。同时建立完整的员工上升通道，优秀员工在通过相关考核后可进入更高级别储备人才名册，开辟“同岗不同级”的人才上升通道。桃花江竹材科技股份有限公司人力资源经理史艳红告诉记者，目前公司设立了大学生培养、干部培训班、关键岗位训练等机制，还有青苗人才计划、中高层管理人才培训、接班人计划等安排。

　　高校毕业生是重要的人才资源。截至5月底，全市举办线上线下招聘会140场，其中有26个高校毕业生专场，举办高校毕业生直播带岗活动18场。湖南城市学院党委副书记、校长何振介绍，学校毕业生就业率已连续15年超过95%。学校建立了以土木工程、城乡规划、工程管理为代表的全省高校最齐全城市建设类学科专业群，使得这些专业的毕业生就业竞争力强，如土木学院毕业生在央企、国企硬就业率可达80%以上。同时，坚持校企合作、产教融合双轮驱动，与华为、中国联通、五矿二十三冶企业等开展深度合作，不断提升学生专业实践能力。此外，加强学生工程技术能力培养，大部分工科专业学生毕业时获得至少1项行业认可的执业(职业)证书。学校还大力开展“校友回湘”工作，利用校友资源助推毕业生就业。今年上半年，湖南城市学院校友回校举办招聘宣讲会20余场，提供工作岗位500余个。