9月1日，在益阳市信维声学科技有限公司生产车间，21岁的谢天宇在生产线上调试设备。今年他到公司工作的第二年。去年4月，他从益阳职业技术学院毕业后，通过招聘进入公司，仅用1年半的时间就熟悉了打码机编程、设备调试、现场管理等多个岗位的工作，成长为一名设备工程师。“从2020年4月在益阳高新区投产开始，我们定期到益阳本地大中专学校招聘，特别是益阳职业技术学院为我们输送了大量人才。”公司人事行政经理毛传明表示，从职院招的这批人中有50人留了下来，目前有2人成为了工程师（1名设备工程师、1名工艺工程师），已是公司核心技术人员。

一线技术人才是推动企业发展的重要资源，益阳信维声学公司人力资源部在益阳高新区人社局、企业服务中心、产业发展与科技局、组织工作局等部门协调帮助下，从益阳职业技术学院、益阳技工学校招聘了首批100名优秀毕业生，送到深圳集团总部培训，并针对学生特点制定完整培养计划。

每名学生进入企业后，会有一个按照从D、C、B、A的顺序循序渐进的晋升过程。学生入职后首先有一个为期三个月的实习期，第一个月在产线上熟悉公司产品、机器设备、工艺等。第二个月开始进行生产理论培训，并由技术班长、工程师老带新，结合理论知识开展线上实操培训。在第二个月，每名学生每周需提交个人工作总结，阐述每周工作心得。通过三个月系统培训后，一名刚从学校毕业的大中专学生从D级初步成长为一名合格的C级技术员，再经过3-6个月工作实践，可以成为一名精通设备调试、能简单编程的B级技术员。成为B级技术员后，公司会从中选出更优秀的员工晋升成为A级技术员，担任技术班长，再慢慢成长为助理工程师、设备（工艺）工程师。

据悉，益阳信维声学现已与益阳职业技术学院、益阳高级技工学校等合作创办了“信维”班，通过校企联合，至今已培养超过200名益阳本地大中专毕业生成为公司一线技术骨干。