为持续净化选人用人风气，益阳市城市建设投资运营集团有限责任公司聚焦人力资源管理廉政风险重点领域，持续健全制度机制、规范权力运行，从源头防范人事领域廉政风险，着力营造风清气正的用人环境。

　　公司紧盯人员招聘、干部选任和管理等关键环节，组织人力资源部联合纪检监察部门深入开展廉政风险排查，梳理形成风险清单、建立动态管控台账，实现风险点位精准识别、靶向防控。

　　近期，公司完成核心人事制度修订，全方位扎紧人事管理廉洁防控篱笆。《人员招聘管理制度》严把人才准入关口，统一各类用工招聘流程、审批权限与回避管理要求，明晰招聘全链条操作规范，严守公开、公平、择优引才底线；《中层管理人员选拔任用管理制度》严格落实党管干部原则，贯通干部选拔全流程，细化任职标准、任职回避要求以及“凡提四必”相关规范，持续压缩自由裁量空间，防范选人用人违规问题；《因私出国（境）管理办法》紧盯重点岗位、重点人员，细化出入境备案审批、证件保管、责任追究等相关规定，实现人员出入境事项全流程闭环监管，夯实干部日常管理廉洁防线。

　　市城投集团有关负责人表示，集团将持续压实全面从严治党主体责任，紧盯人事权力运行关键节点，动态优化人力资源制度体系与廉洁风险防控机制，持续规范人事管理流程、涵养清风正气，依靠刚性制度筑牢人力资源领域“不能腐”坚固防线，充分激发干部人才干事创业活力，为企业高质量发展提供坚实组织保障和人才支撑。