“文书上写错一个字，又得多折腾好几趟；谈话遗漏一处细节，可能又得耽误好些天。这要求我们开展工作既要专业又要全面，既要高效又要细致。”吴德毅是赫山区纪委监委第七纪检监察室的一名“00后”新兵，在参与查办留置案件的两个月中，他收获很多，对于未来的工作，也更有信心和底气。

　　近年来，赫山区纪委监委在提升干部能力素质上下功夫，因材施教、实战练兵，不断补齐纪检监察干部纪法知识短板，提升履职能力水平。

　　区纪委监委为新进年轻纪检监察干部量身定制学习成长套餐，因材施教，精准滴灌。运用“室组地”片区协作机制，将纪委监委各机关部室、派驻纪检监察组及乡镇街道等划分为6个片区培养单元，由纪委监委机关部室负责人和业务骨干担任“师傅”，与片区内新进年轻纪检监察干部师徒结对，并为其制定学习计划，“一对一”精准指导，在日常工作中教与学，凝聚“1+1> 2”的工作合力。

　　为进一步增强干部程序意识和办案能力，提高办案质量，区纪委监委充分发挥典型案件“练兵”作用，针对重大、复杂、疑难案件，由审理室提前介入审理，对证据材料初步审核，提出进一步补充、巩固、完善证据的建议，强化办案干部纪法意识、程序意识和证据意识。

　　此外，还采取“请进来学”与“走出去学”相结合的方式，定期举办“林翼学堂”，邀请专家老师前来授课，并多次组织全区纪检监察干部前往北京、绍兴、上海、长沙等地的高等学府“充电蓄能”，在学习中进一步扫除纪法知识盲区。