近日，安化县纪委监委开展纪检监察系统新任职干部任前集体廉政谈话，用谈心勉励的方式督促新任职干部增强廉洁自律意识，守牢廉洁底线。

　　用好廉政谈话能够及时发现和纠正党员干部在思想、工作、作风等方面存在的苗头性、倾向性问题，为党员干部“提神醒脑”营造风清气正的政治生态。安化县纪委监委坚持严管厚爱相结合，常态化对领导班子、室（部、组）负责人等重点人群开展谈心谈话，通过谈思想、谈工作、谈生活、谈困难，将“红灯”亮在“出线”前，让监督有力度更有温度。为实现领导干部任前廉政谈话全覆盖，安化各级纪检监察组织常态化开展任前廉政谈话，在谈话时把握方向重点，丰富谈话方式，强化谈话效果，把全面从严治党要求落实到干部选拔任用全过程。

　　县纪委监委充分发挥派驻纪检监察组“驻”的监督优势，对各综合监督单位重点岗位人员、新提拔和岗位调整的党员干部认真履行任职谈话制度，严把廉洁关。为实现以谈促改，县纪委监委以廉政谈话为契机，引导党员干部结合违纪违法典型案例自警自省，并加强对领导干部落实权力清单和负面清单的监督检查，帮助各单位分析廉政风险点，紧盯重点人、重点事，重点领域、关键环节，督促制定廉政风险防控管理相关文件。今年以来，安化县纪委监委对各单位共开展集体廉政谈话60余次，提出党风廉政建设相关意见建议100余条。