近日，安化县纪委监委开展廉政教育实践活动，组织青年党员干部前往姚炳南烈士陵园、红色安化党史陈列馆等地进行现场教学，促进年轻干部学思践悟，守住拒腐防变防线。

　　目前，安化县纪委监委机关年轻干部占大多数，队伍平均年龄36岁。县纪委监委结合正风肃纪反腐职责和队伍建设实际，从严从实抓好年轻纪检监察干部教育管理监督，教育引导年轻干部在推进全面从严治党实践中勇担时代重任，贡献青春力量。

　　为抓好年轻干部本领提升，县纪委监委把理想信念教育放在首位，通过“清风课堂”、青年干部读书分享会、“三会一课”等平台载体强化政治理论学习。针对年轻干部普遍存在经验不足、业务生疏等问题，县纪委监委实施师徒结对方式，对年轻干部进行精心培养。由分管副书记和协管领导担任政治理论导师，进行“一对多”的思想政治教育；由业务骨干担任年轻干部工作实践导师，实行“一对一”的业务指导，根据学员的自身特点和岗位实际“量身定制”培养方案，围绕疑难案件问题、日常监督、信访核实、谈话技巧、文书制作、信息写作等方面进行“传帮带”，使其更快成长为“独当一面”的业务能手。去年以来，开展全员培训、“清风课堂”和举办疑难案件研讨会等各类学习交流会12期，累计培训700余人次。

　　同时，安化县纪委监委用好廉洁文化教育基地、廉政教育宣传平台，常态化开展旁听庭审等，用反面典型教育引导青年纪检监察干部知敬畏、存戒惧、守底线。通过组织年轻干部学习纪检监察干部违纪违法警示教育案例和忏悔录、观看内部警示教育片《永葆铁军本色》、开展警示教育专题讲座等，强化纪律规矩意识。将严管厚爱贯穿年轻干部日常管理全过程，综合运用专题座谈、谈心谈话、廉政家访、联合查询等方式，将管理监督从“八小时内”延伸至“八小时外”。深入了解年轻干部的思想动态、工作情况和家庭状况，紧盯年轻干部新入职等关键节点，组织开展廉政家访，在排忧解难的同时，及时发现苗头性、倾向性问题，提高年轻纪检监察干部拒腐防变能力。