“要善于查找问题线索，比如在财务资料中入账与支出出现不对等，可能就存在问题……”近日，在资阳区委巡察二组组务会上，该组组长罗小平对抽调来的纪检监察干部进行业务指导，提升他们精准发现问题线索的能力。

　　今年以来，资阳区纪委监委狠抓实战练兵，把办理专案当作练兵主战场，采取“轮岗交流+跟岗实战”的方式，在以战代训中提升业务能力、补齐基层短板，推动纪检监察工作高质量发展。

　　年初，区纪委监委根据不同岗位职能需要，实行轮岗交流、跟班学习，激活干部队伍新动能。同时，采取“全员办案”模式，常态化安排年轻干部参与专项专案，建立“结对”机制，让办案的“行家里手”与“菜鸟新手”“1+1”“1+N”结对组合，从线索初核、谈话函询、立案审查、移送审理等案件查办全过程“手把手”实战带教，帮助初入干部尽快了解流程规范、掌握办案技巧。

　　针对履职能力较为薄弱的乡镇（街道）纪检监察干部队伍，区纪委监委建立“点将+选将”抽调机制，分期分批抽调乡镇（街道）纪检监察干部，全程参与信访核查、“留置”案件办理、村（社区）巡察等业务工作，强化以教促学、以案代训，在跟岗实战中提升监督执纪、审查调查、案件审理等业务能力。

　　此外，区纪委监委还举办专题培训、内部业务交流研讨、“送教下基层”等活动，相互分享学习心得、工作成效，实现纪检监察干部轮讲、轮训，推动创新发展。并以公开庭审的职务犯罪类案件为契机，组织审查调查和审理相关工作人员到法庭旁听庭审，对办案过程中的讯问、调取、查询等调查措施的运用作再思考，提升纪检监察干部斗争能力。