“镇纪委的批评教育就像‘及时雨’，指出了我工作中存在的问题，明确了整改要求，对我来说是一种鞭策和警示，我诚恳地接受并加以整改，今后我要以求真务实的工作作风开展好各项工作。”日前，安化县龙塘镇干部彭某某因在耕地保护工作中履职不力，受到镇纪委批评教育后作出深刻检讨。这是安化县纪委监委用好“第一种形态”，通过“红脸出汗”“咬耳扯袖”的方式，抓早抓小“治未病”的一个缩影。

　　县纪委监委坚持问题导向，前移监督关口，将谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等作为践行“第一种形态”的有力抓手，督促党员干部把好“廉洁关”，耕好“责任田”。今年以来，安化县纪委监委运用“第一种形态”处理260人次，占四种形态处理总人次的61.32%。

　　为确保“第一种形态”用到点上、戳到痛处，安化县充分发挥党委（党组）近距离监督优势，将运用“第一种形态”纳入党委（党组）主体责任清单，作为全面从严治党考核评价重要依据和政治生态分析重要参考，进一步压实主体责任，推动深化运用监督执纪“第一种形态”具体化、规范化、常态化。

　　县纪委监委聚焦基层权力运行薄弱环节，充分发挥“室组地”协调联动作用，运用“蹲点式”“体验式”等监督方式，不断擦亮监督“探头”，拓宽问题线索来源渠道，提升监督质效。重点从信访举报、监督检查、网络舆情等渠道排查发现存在苗头性、倾向性问题的党员干部，因人施策、对症下药，谈话前针对人员岗位特点，制定谈话方案和问题清单，梳理出谈话要点，明确“必谈”和“详谈”内容，促使党员认识错误、接受教育。

　　为避免“一谈了之”，县纪委监委在使用“第一种形态”过程中开展同级同类警示教育，引导党员干部检视自身，校准偏差。对给予“第一种形态”处置的当事人，围绕如何疏通被处置人员的思想堵点，根据其思想认识、工作表现等研究制定个性化回访教育工作方案，不定期跟踪回访，深入开展谈心谈话，鼓励他们放下思想包袱、重拾干劲。