“廉政档案就是一张‘身份证’，能帮助我们快速、全面、清楚了解被反映人的党风廉政情况。”10月24日，赫山区纪委监委第二纪检监察室工作人员向案件监督管理室调取被反映人廉政档案，为问题线索处置提供参考。

为做实做细领导干部日常监督，赫山区纪委监委紧盯“关键少数”，建立健全廉政档案，精准画好廉政画像，织紧织密“一把手”监督网。

区纪委监委坚持应建尽建原则，除市管干部、各单位二级机构负责人，已对区直各单位、乡镇（街道）的113名党政“一把手”建立廉政档案，综合分析研判赫山区的政治生态，做到既见“树木”又见“森林”。廉政档案全方位采集“一把手”廉政信息资料，涵盖基本情况、执行个人有关事项报告制度情况、检查检讨、信访举报、问题线索处置、执纪审查情况等，并将述职述廉报告和班子成员民主生活会个人剖析材料，离任审计或任期经济责任审计情况纳入廉政档案，对“一把手”廉政情况进行全方位扫描。

廉政档案建立不是终点，吐故纳新才能让监督落地见效。对已退休、调出或被开除党籍的“一把手”廉政档案分类归入历史档案，及时追踪掌握“一把手”廉政动态，根据线索处置、巡视巡察反馈、民主生活会等日常监督情况，对廉政档案进行实时更新。为推动监督关口前移，区纪委监委积极探索“一把手”廉政档案使用路径，推动廉政档案使用贯穿监督执纪执法过程，为强化政治监督、履职监督、日常监督提供精准参考，对苗头性、倾向性、普遍性问题，做到早发现、早提醒、早处置，助力纪检监察机关从严把好选人用人关，为年终评先、评优提供依据，坚决防止“带病提拔”和“带病评优”。