市人力资源和社会保障局：依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定全面履行各自的义务。电子劳动合同订立平台要通过有效的现代信息技术手段，提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务，具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。如果双方同意订立电子劳动合同，用人单位要明确告知劳动者订立电子劳动合同的流程、操作方法、注意事项，以及查看、下载完整的劳动合同文本的途径，并不得向劳动者收取费用。