经国家统计局批准，按照人力资源社会保障部统一部署，省人力资源社会保障厅要求，2025年市人力资源社会保障局开展了全市企业薪酬调查工作，采取抽样调查，以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容，调查时期为2024年1月1日—12月31日。根据我省企业薪酬调查和信息发布制度要求，现将我市企业薪酬调查部分信息予以发布。

　　此次发布的企业薪酬调查信息，包括47个职业中类、10个岗位等级企业从业人员的工资价位数据，基本覆盖行业中比较普遍、从业者较多的职位以及各类岗位从业人员，适合不同行业、不同职业、不同岗位劳动者的需求。

　　此次发布的劳动力市场工资价位信息，包括10%分位（低位数）、25%分位（下四分位数）、50%分位（中位数）、75%分位（上四分位数）、90%分位（高位数）等市场分位值工资水平，适合于不同类别企业的需求。不同分位值工资水平是将所有参与调查的从业人员工资水平按由低到高排序，处在某个分位上的工资水平。同一职位或岗位工资价位的不同分位值水平，一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。其中，50%分位数值反映市场的中等水平，指的是有一半的样本低于或等于该数值，并不等于平均值。

　　此次发布的劳动力市场工资价位信息，供企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平时参考。

　　表1 分职业中类企业从业人员工资价位（2024年度）

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　　表2 分岗位等级企业从业人员工资价位（2024年度）

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　　附注：

　　1.主要统计指标解释

　　分位值 指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。

　　企业从业人员 指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。

　　工资价位 指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。

　　职业 指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。

　　管理类岗位等级 指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门或机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。

　　技术类岗位等级 指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。

　　技能类岗位等级 指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括初级技能、中级技能、高级技能及以上。

　　2.调查方法

　　调查以全市为总体，采用分层PPS抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。

　　各地区按照统一的制度方法组织收集调查企业人工成本、从业人员工资报酬等数据，使用统一的信息系统对数据进行录入、审核，然后传输至市人力资源和社会保障局进行统一汇总计算。

　　3.职业划分标准

　　此次调查的职业按《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》的职业中类、职业细类划分。