“我们民主推选了8名职工方协商代表，与企业进行两轮集中磋商，通过签订书面协议，明确最低工资标准、技能激励、女职工福利保障等细则，确保劳动者权益保障落地。”7月23日上午，市快递行业工会联合委员会代表华亚波正在介绍行业集体协商措施。

　　为完善劳动关系协商协调机制，提升劳资三方协调能力，保障劳动者合法权益，市人力资源和社会保障局开展为期两天的集中学习，全市重点企业、新业态行业协会、市协调劳动关系三方成员单位代表等130余人集中充电，学习劳动关系集体协商业务知识。省人社厅业务骨干结合具体案例，讲授工资集体协商的实操方法、劳资矛盾化解、协商机制建设措施。律师围绕劳动合同订立、履行、解除全流程，分析用工常见风险隐患，为企业规范用工提供法律指引。

　　活动还设置了经验分享环节，新业态行业协会代表和全省和谐劳动关系创建示范单位代表依次发言，分享行业集体协商和和谐劳动关系创建的创新工作措施和成效。通过进行线上集体协商展示，直观演示集体协商的完整流程、沟通技巧和协商要点，引导企业和员工代表规范开展集体协商，构建劳资双赢生态。