9月14日至15日，人力资源社会和保障部事业单位人事管理司司长鲁士海率队来益调研事业单位公开招聘情况和县以下管理岗位职员等级晋升工作。省人社厅二级巡视员丁兴发及省厅相关业务处室负责人，市委常委、市人民政府常务副市长刘勇会，市人社局党组书记、局长肖凤南等参加调研。

    14日下午，调研组一行深入湖南工艺美术职业学院，实地调研高校毕业生就业和高校人才队伍建设等情况。

　　15日上午，调研组在益阳市中心医院召开座谈会。市人社局汇报益阳市事业单位公开招聘和职员等级晋升工作开展情况，与会人员结合本单位、行业的工作实际畅所欲言，对新形势下事业单位人事工作中的新问题、新思路、新举措进行了深入交流探讨。

　　鲁士海指出，益阳市立足根本，锐意进取，在持续深入推进改革、激发人才创新创造活力方面卓有成效。他强调，规范开展事业单位公开招聘工作和全面实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，是深化事业单位人事制度改革的有效措施，是加强基层干部队伍建设的重大决策，是建设高素质、专业化事业单位工作人员队伍的有力保障。要进一步提高政治站位，把做好事业单位公开招聘与贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生等青年就业工作重要指示批示精神相结合，认真履行职责，加强指导监督；要平稳化、常态化开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，激发基层事业单位工作人员干事创业的积极性，提升基层事业单位获得感。

　　市委组织部、市人社局、市教育局、市卫生健康委员会等相关部门负责同志，市直事业单位代表，赫山区、资阳区人社局负责同志，乡镇卫生院代表参会。

　　（事业单位人事管理科）