益阳市人社局:多措并举,助力公立医院高质量发展
发布时间:2023-09-07 14:32 作者: 来源:益阳市人社局 浏览次数: 字体:【大】 【中】 【小】

  今年以来,益阳市人社局全面推动深化公立医院薪酬制度改革工作,有力促进我市公立医院高质量发展。

  联合检查,核定薪酬总量。近日,益阳市人社局联合市财政局、市卫健委、市医保局、市民政局和益阳医专对市直六家公立医院进行联合检查,了解公立医院干部职工及主要负责人薪酬水平的确定、高层次人才薪酬待遇的倾斜等问题,核定2022年度市直公立医院薪酬总量。

  主动作为,推动方案落地。结合益阳实际,不断完善我市公立医院薪酬制度改革政策措施,建立健全适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度。积极探索草拟益阳市深化公立医院薪酬制度改革实施方案,目前正在征求各相关部门意见中,也将尽快出台相关配套措施,全面推开我市公立医院薪酬制度改革。

  压实责任,确保改革实效。坚持全市一盘棋,压实主体责任,全面推动各县(市)区结合当地实际推进深化公立医院薪酬制度改革。同时,探索推动改革下沉,积极探索基层卫生机构薪酬实施办法,调动基层医务人员积极性。

  据了解,市直公立医院医务人员平均工资水平较改革前增幅达10%左右。下一步,益阳市人社局将加快推进改革落地见效,进一步激发公立医院发展活力和内生动力,为实现公立医院高质量发展蓄势赋能。(饶树芸)

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