近年来，市财政局认真落实人才强市战略部署，切实履行财政职责，全力支持人才新政落地见效，助力现代化新益阳建设。

一、积极筹措资金，为人才工作提供强有力的资金保障。

积极应对经济下行和疫情影响带来的收支矛盾，努力优化支出结构，积极筹措资金，不断加大人才经费投入，有力推动全市人才工作高质量发展。2022年，市财政在预算已安排市级人才发展专项资金1300万元的基础上，追加安排人才发展专项资金3700万元列入重点项目预算，人才专项资金总规模达到5000万元。对机关事业单位引进的博士、硕士、“一流大学”和“一流学科”本科等全日制高校毕业生，三年内分别发放生活补贴和住房补贴；对全日制博士研究生发放安家补助；对“银城人才托举”工程进行专项资助，对益阳籍知名院士专家进行慰问，对院士专家工作站建设给予资助；对益阳师范高等专科学校（筹建）引进紧缺急需高层次人才进行资助；对产业领军人才团队项目，根据投资力度和落地成效，给予最高500万元的综合支持；支持人才及团队开展关键核心技术攻关，对市级发布的“揭榜挂帅”重大科技项目揭榜选题，每项最高给予500万元经费支持等，推动一系列人才新政落地见效。

二、强化机制建设，为激励人才干事创业提供制度保障。

为进一步规范和加强我市人才发展专项资金管理，更好地发挥资金扶持和引导作用，正抓紧出台《益阳市人才发展专项资金管理办法》，从资金用途、支出范围、申报程序、绩效评价、监督管理等方面作出规定，为益阳经济快速发展提供高层次人才保障。

三、优化财政服务，为人才资金使用提供安全保障。

为做好资金拨付、监管等服务工作，市财政局形成了主要领导亲自抓、分管领导直接抓、其他领导协同抓的工作机制，明确行政政法科为责任科室，主动上门做好服务工作。全面落实“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有应用”的全过程预算绩效管理新要求，加强资金绩效管理，确保人才资金使用依法依规、安全高效。

下阶段，我们将深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，主动对接，搞好服务，与相关职能部门加强联系，形成社会共同关心、积极参与人才工作的良好氛围，为推进人才工作，助力人才工作高质量发展贡献财政力量。