政以才治，功以才成，业以才兴。为让每一个应急人才都有人生出彩的机会、梦想成真的舞台，9月3日上午，益阳市应急管理局党组书记、局长祁辉主持召开局属二级单位工勤岗位人员转岗竞聘到管理岗位工作会议。市应急局在家班子成员、全体干部职工参加会议。市人社局党组副书记、副局长丁卫平等五位同志莅临会议现场并作指导。

会议共分为两项议程。第一项议程由五名参加本次竞聘的人员按次序逐个进入会场，随机抽取演讲要求并作8分钟的即兴演讲，由评委根据演讲表现打分，去掉一个最高分和最低分后的平均分数作为竞聘演讲得分。第二项议程由全局干部职工对参加竞聘的人员进行无记名投票的民主推荐。演讲得分及民主推荐情况会作为转岗竞聘的重要依据。

“本次转岗竞聘，让我看到了自己言语表达上的欠缺、工作上还能进步的空间，无论结果如何，对我本人都是一次难忘的成长，再上台讲一次我一定能说得更好。”一位演讲者会后笑道。

丁卫平指出，此类转岗竞聘选拔模式在益阳市直单位中尚属首次，市应急局作为首试者，本次大胆革新的工作方式、公开透明的竞聘流程，给后续全市各单位的人才选拔开了先河。

祁辉对参与竞聘的同志表示祝贺，并对下阶段人事工作提出几点要求，一是要坚决贯彻落实习近平总书记“要创新人才工作政策、体制机制、方式方法，积极营造拴心留才的良好环境”重要讲话精神；二是要进一步深化干部人事制度改革，优化单位干部梯队结构，逐步建立一支素质优良、数量充足、结构合理的应急干部队伍；三是要争取更多人才选拔的机会，评选出优秀科室、“金牌科长”，积极向上级人事部门推荐，搭好人才内部流动的“立交桥”的同时，给优秀人才竖起通往更高平台的“登云梯”；四是要确保本次转岗竞聘工作公平公正公开，严肃杜绝弄虚作假、拉帮结派、假公济私行为。真正做到吸引人才、留住人才、用好人才。